Bir çalışanın izinsiz kalma iznine veya işverenin onayladığı izin süresi dışında bir hasta veya tatil zamanı kapsamına girmemesinin birçok nedeni olabilir. Aile ve Tıbbi İzin Yasası veya FMLA tarafından kapsananlar da dahil olmak üzere, hem kişisel hem de tıbbi nedenlerle talepler kabul edilir. İzninizi olumlu ve profesyonel bir şekilde sorun veya duyurun.
Çamaşırlarınızı Havalandırmayın
Kişisel işiniz kişisel kalmalıdır. Çok fazla bilginin mutlaka sizin lehinize çalışmayacağına dikkat edin. İşvereninizin, devam etmeme izni talebinizin doğasını bilmesi gerekirken, her ayrıntıyı bilmesi gerekmez. İşvereninize, kişisel problemlerinizi veya devamsızlığınızın kalıcı olabileceğini veya şirketin çıkarlarına ilgi gösterebileceğini düşünmesine yol açabilecek diğer olumsuz bilgileri bildirmekten kaçının. Gerçeklere sadık kalın. Talep ettiğiniz süre ve katılmanız gereken iş konusunda net olun, ancak kişisel detaylar konusunda belirsiz olun.
$config[code] not foundProsedür izleyin
İnsan kaynakları departmanınıza, şirketinizin devam etmeme talebinde bulunma prosedürünü uygulayın ve bu prosedürü uygulayın. Mümkünse, yılın yavaş kısmı gibi, şirket için en uygun zamandan ayrılmayı planlayın. İşvereninize vereceği yükü en aza indirmek için elinizden geleni yapın. İlk talebinizi acil amirinizle konuşarak yapın. İnsan kaynakları departmanınızın izni resmi yapmak için ihtiyaç duyduğu evrakları doldurun. İş arkadaşlarınızla ve iş arkadaşlarınızla paylaşmadan önce yokluğunu amirinizle görüşün. Patronun son bilen olmamalıydı.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiE-posta ve Sesli Posta Etiketi
Devamsızlığınız sırasında, başkalarına e-posta veya telefonla cevap vermeyeceğinizi bildirmeniz önemlidir. Bunu yapmanın en iyi yolu, sizinle e-posta yoluyla iletişim kuran kişilerin iletilerini göremeyeceğinizi ve derhal yanıt vermemek için meşru bir nedeni olduğunu fark edebilmeleri için e-postanıza bir ofis dışı yanıt oluşturmaktır. Aynısı sesli postalarınız için de geçerlidir. Bir nezaket olarak, yokluğunuzun tarihlerini ve yokluğunuz sırasında alternatif bir irtibat kişisini belirtin.
Olumlu Tut
İşe dönmeyi planladığınızdan, devamsızlığınızı tartışırken iyimser ve olumlu kalın. İşvereninize, devamsızlık izni verdiğiniz ve işinize değer verdiğiniz için minnettar olduğunuzu belirtin. İşvereninizden ayrılmadan önce sizden beklentilerini, örneğin ayrılmadan önce yapılması gerekenler, devamsızlık sırasında onunla nasıl iletişimde olmanız gerektiği, devamsızlık konusunda kimler ve geri döndüğünüzde nasıl yakalanacağınız konusunda görüşmeniz gerektiği gibi konuşun. Gittiğinizde sizi dolduracak kişiyi eğitmeye yardımcı olun.
