İşyerinde herhangi bir çatışmayla baş etmek zor olabilir. Kötü niyetli olduğunu düşündüğünüz bir iş arkadaşınızla başa çıkmak özellikle zordur. Bu konuya patronunuzla nasıl yaklaşılacağının belirlenmesinde atılacak ilk adım, davranışın gerçekten de aşırı taciz edici ve aşırı tepki vermediğinden emin olmaktır. Kronik davranış, iş arkadaşının davranışının kötü niyetli olarak değerlendirilebileceğinin bir göstergesidir. Bunun ötesinde, konuyu doğrudan iş arkadaşınızla çözmeye çalışmak işe yaramazsa veya durum değişken olduğu için bir seçenek olmazsa, konuyu patronunuza getirirken atmanız gereken birkaç adım vardır.
$config[code] not foundKanıtınızı toplayın
Patronunuza küfürlü bir meslektaş hakkında yaklaşmadan önce, söz konusu olayları not edin. Patronuna belirsiz genellikler verme. İş arkadaşınız sınır dışı olarak karşılaştığında özel günleri listeleyin. Örneğin, iş arkadaşınızın sesini her zaman size çıkardığını söylemek yerine, birlikte çalıştığınız bir raporda bulunan bir hata hakkında birkaç kez iş arkadaşınızla sert bir şekilde konuştuğunuzu belirtin. Doğru bir kaydınızın olmasını sağlamak için her bir etkinliğin saatini, yerini, tarihini ve koşullarını not edin.
Gizlilik İçin Sor
Kötü niyetli bir meslektaşın konusuna yaklaşırken, yalnızca süpervizörünüzün zamanının birkaç dakikasını isteyin. Bir çalışanı taciz edici olmakla suçlamak, su soğutucusu hakkında kamuya açık konuşmak istediğiniz bir şey değildir. Ofisinizde rastgele kişilerin konuşmanıza özel olmadığından emin olun. Bir taverna olarak görülüyorsa veya konuşmanızın konusu yanlış kişiye sızıyorsa, meseleleri kendiniz için daha kötü hale getirebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKesinlikle İşi Koruyun
Küfürlü bir iş arkadaşının davranışına ilişkin belirli örnekleri listelediğinizde, işle ilgili tutun. İş arkadaşınızın davranışının işi nasıl etkilediğine odaklanın. Davranışlarından dolayı ödevlerin nasıl verimli bir şekilde tamamlanmadığına veya davranışlarının sizi işten nasıl uzaklaştıracağına dair örnekler verin. Örneğin, son tarihinizi kaçırdığınızı söyleyebilirsiniz, çünkü iş arkadaşınız tarafından korkutulduğunu hissedersiniz;
Yedekle
Etkilenen tek kişi siz değilseniz, patronunuza kötü niyetli bir iş arkadaşı hakkında daha güçlü bir dava sunarsınız. Konuyu tek başına patronunuza veya bölümünüzdeki diğer çalışanlara sunsanız da, şirketteki diğer kişilerin de taciz edici davranışlarından etkilendiği yerlerde örnekler hazırlayın. Patronunuza sunacağınız belirli istismar vakalarını ortaya çıkarmak için iş arkadaşlarınızla işbirliği yapın. Patronunuzla yalnız görüşüyorsanız, kötü niyetli iş arkadaşından olumsuz etkilenen diğer çalışanları da temsil ettiğinizi söyleyin.
