Her ne kadar maaş, iş ilanlarına bakarken en önemli husus olmasa da, seçeneklerinizi ölçerken ne kadar kazanacağınızı belirlemek mantıklı olacaktır. İşveren saatlik ücret ödüyorsa, aylık ücretiniz değişiklik gösterir çünkü iş günü sayısı her zaman aynı değildir. Ne kazanacağınızı bulmanıza yardımcı olmak için bazı basit formülleri kullanın.
Maaş Dönüştürücü
Bir saatlik ücreti aylık bir ücretle karşılaştırmak, elma ve portakalı karşılaştırmak gibidir. Aynı değiller, bu yüzden birbirlerine karşı ölçülemiyorlar. Maaşları karşılaştırmak için, aynı birime dönüştürmeniz gerekir. Saatlik ücretleri aylık veya yıllık ücretlere dönüştürmek için basit çarpma gerekir. Size yardımcı olmak için telefonunuzda bir hesap makinesi veya hesap makinesi uygulaması kullanın. İşte formül:
$config[code] not foundSaatlik Ücret x Ayda Çalışılan Saat Sayısı = Aylık Ödeme
Bazı işler yıllık maaş ilan eder. Saat başı ne kadar kazandığınızı biliyorsanız, bir yıl içinde neyin işe yarayacağını, bir haftada 40 saat bazında, haftada 40 saate dayanan 2.080 ile çarparak tahmin edebilirsiniz. Bir saatlik çalışan olarak, bir ayda çalıştığınız gerçek saat sayısı değişiklik gösterir. Örneğin, pazartesiden cumaya çalışırsanız, örneğin, bir aydaki işgücü sayısı 20 ila 23 arasında olabilir. Her ayın 31 günü yoktur. Nisan, haziran, eylül ve kasım ayları 30 gündür. Şubat ayının, 29 yıl olduğu artık bir yılda (dört yılda bir) hariç, 28 günü vardır. İşvereniniz size yalnızca iş başında olduğunuz saat için ödeme yaparsa, tatil ve tatil günlerini de hesaba katmanız gerekir.
Fazla Mesai Hesaplama
Fazla mesai haftalık olarak hesaplanır. Adil Çalışma Standartları Yasası (FLSA), fazla mesai ile ilgili hükümleri içeren bir federal yasadır. Muaf olmadıkça, çalışanlar belirli bir çalışma haftasında 40 saatin üzerindeki saatlerin saatlik maaşlarının bir buçuk katından daha az olmamalıdır. Kanun, işverenlerin, o hafta 40 saatten fazla çalışmadığınız sürece, cumartesi, pazar, çoğu tatil veya normal dinlenme günlerinde iş için fazla mesai yapmasını gerektirmez. İstisnasız veya maaşlı çalışanlar, haftada kaç saat çalıştıklarından bağımsız olarak genellikle fazla mesai ücreti almazlar. Bir iş başvurusu yaparken, pozisyonun muaf mı yoksa muaf mı olduğunu sorun.
İşte fazla mesai ödemesi ile haftalık ne kadar kazanacağınızı anlamanın formülü:
(Saat ücreti x 40 saat) + (Saat ücreti x 1.5 x 40 yaşından büyük saat sayısı) = Fazla Mesai Dahil Haftalık Ödeme
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖrneğin, bir işçinin saatte 12.00 dolar kazandığını ve bir çalışma haftasında 46 saat çalıştığını varsayalım. 40 saatlik ücret 12.00 x 40 dolar veya 480 dolar. İşçi fazladan altı saat içinde çalışıyor ve saatte bir buçuk saat alıyor, ki bu da 12.00 x 1.5 dolar ya da saatte 18.00 dolar. 108,00 $ almak için 6 x 18,00 $ ile çarpın ve bu rakamı standart haftalık ücrete ekleyin. İşçi, bu hafta çalışılan 46 saat boyunca 480 $ + 108 $ veya 588 $ kazanıyor.
Brüt Vs. Net ödeme
İşverenler saatlik bir ücret verdiğinde, brüt ücretten bahsediyorlar. Bu, kesintilerden önce, net ücret değil, eve ne götürdüğünüz anlamına gelir. İşverenlerin, federal vergiler için stopaj ücretinden para almaları gerekmektedir. Devlet gelir vergisi olan eyaletlerde, bunun için para da kesilmektedir. İşverenler ayrıca FICA adlı Sosyal Güvenlik vergileri için para düşmelidir. Çocuk nafakası gibi mahkeme kararıyla bir kesinti varsa, brüt ücretinizden çıkar. Tüm bu zorunlu indirimlerden sonra, kalan miktar net maaşınızdır;
Ek kesintiler için işvereninizle anlaşma yapabilirsiniz. Bunlar arasında sigorta primleri, emeklilik primi ve sendika aidatları bulunabilir. İşvereniniz, bu ek kesintiler için yazılı olarak sözleşmenize sahip olmalıdır.
