Bir personel yöneticisi, bir çalışan ekibini denetler. Personel yöneticileri, her sektörde büyük farklılıklar göstererek her sektörde görev yapmaktadır. Bazıları pazarlama, bazıları satış, bazıları reklam, bazıları inşaat veya sigorta işlerinde çalışmaktadır. Ancak alan ne olursa olsun, personel yöneticileri ortak bir hedefi paylaşır: Çalışanlarını motive etmek ve ekip olarak çalışmak.
temeller
Her sektördeki personel yöneticileri aynı görevlerin çoğunu yerine getirir. Bu, çalışanlarla görüşme ve işe almayı ve uygun şekilde eğitildiklerinden emin olmayı içerir. Personel yöneticileri ayrıca performans değerlendirmeleri yaparlar ve gerekirse çalışanları işten çıkarırlar. Ancak, personel yöneticileri moral ve üretimi yüksek tutmayı, anlaşmazlık ve ciroyu sınırlandırmayı hedeflediğinden, bu genellikle son çaredir. Ayrıca, personellerini planlamayı, hesap ve görevler vermeyi, sorunları tespit etmeyi ve üstesinden gelmenin yollarını bulmayı da ele alırlar.
$config[code] not foundBeceri
Personel yöneticileri işlerinde tutku gösteren güçlü liderler olmalıdır. Genellikle hem yazılı hem de sözlü olarak mükemmel iletişim becerilerine sahip olmalıdırlar. Onlar iddialı, sabırlı, esnek, profesyonel, organize, rasyonel ve genellikle yaratıcı olmalıdırlar. Ayrıca, çalışanlarının da onları anladığından emin olmak için şirket politikaları, yönergeleri ve misyonlarında uzman olmalıdırlar. Ayrıca, bugünün işgücünde, büyük olasılıkla personel yöneticilerinin bir tür bilgisayar ve teknik beceriye ihtiyaç duyacakları muhtemeldir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiArka fon
Personel yöneticisi olabilmek için eğitim gereksinimleri endüstriye ve bireysel şirketlere göre değişmektedir. Pazarlamada bir personel müdürünün lisans derecesi veya hatta yüksek lisans derecesi alması gerekebilir, bilgisayar tamircisi müdürünün ise sadece bir meslek okulundan alınan bir sertifikaya ihtiyacı olabilir. Personel yöneticileri normal olarak, ekibin çalıştırılması için terfi edilmeden önce bir personelin üyesi olarak veya ilgili bir endüstri personeli için zaman harcamak zorundadır.
Umutlar
Yöneticiler için fırsatlar, sektörden bağımsız olarak, muhtemelen her işletmenin her departmandaki çalışanlarını organize edecek ve motive edecek birine ihtiyacı olduğu için bol miktarda olacaktır. ABD İş İstatistikleri Bürosu'na göre, en hızlı büyüyen yönetici pozisyonları arasında insan kaynakları, satış, halkla ilişkiler ve pazarlama alanlarındakiler yer alıyor. BLS, insan kaynakları yöneticilerinin istihdamının 2018 yılına kadar yüzde 22 oranında artarken, satış yöneticilerinin istihdamının yüzde 15 oranında artacağı öngörülmektedir. Bu arada halkla ilişkiler ve pazarlama yöneticilerinin, işlerini BLS'ye göre sırasıyla yüzde 13 ve 12 oranında gördükleri tahmin ediliyor.
Kazanç
Personel yöneticileri için ücretler, çalıştıkları birçok endüstri kadar büyük ölçüde farklıdır. Örneğin, PayScale.com'a göre, bilgi teknolojisi yöneticileri Mayıs 2010'da 57.000 dolardan yaklaşık 101.000 dolara, perakende satışlarda ise 31.000 dolardan 53.000 dolardan fazla kazandılar.
