Birçok işveren, adayların iş öncesi tarama veya mülakat sürecinin bir parçası olarak bir değerlendirme sınavına girmesini ister. Değerlendirme, bir adayın rol için gerekli özel bilgi, beceri veya yeteneklere sahip olup olmadığını değerlendirebilir veya işverene adayın kişiliği veya tarzı hakkında bilgi verebilir. Değerlendirme, çevrimiçi anket, makale anketi veya telefonla görüşme formatı dahil olmak üzere çeşitli formatlar alabilir.
$config[code] not foundDeğerlendirme testi planlayın. Potansiyel işverenle birlikte değerlendirme için zaman ayırın. Dinlenmiş, uyanık ve açık fikirli olduğunuzda bir test zamanı seçmeyi deneyin.
Değerlendirmenin amacını ve yönünü anlayın. Değerlendirme yöneticisinden, değerlendirme sonuçlarının karar alma sürecinin bir parçası olarak nasıl kullanılacağı hakkında bilgi vermesini isteyin. Değerlendirmenin talimatlarını okuyun veya dinleyin. Anlamadığınız bir şey varsa, başlamadan önce netleştirin.
Verilen talimatları izleyerek değerlendirmeyi alın. Değerlendirme beceriye dayalı bir değerlendirme ise, soruları mümkün olduğunca doğru yanıtlamaya çalışın. Değerlendirme kişiliğiniz ve tercihleriniz hakkında sorular sorarsa, olabildiğince dürüstçe cevap verin. Cevaplarınızı fazla düşünmeyin veya cevaplarınızı işverenin duymak isteyeceğini düşündüğünüz şeye göre düzenlemeyin.
Potansiyel işveren ile sonraki adımları netleştirin. İşlemdeki bir sonraki adımları ve ne zaman sonuçları duymayı bekleyebileceğinizden emin olun. Genellikle, değerlendirme testlerinde iyi performans gösteren adaylar ek görüşmeler için davet edilir.
Bahşiş
Değerlendirmeyi yaparken rahatlamaya çalışın. Çoğu zaman, değerlendirmeye katılmaya davet edildiniz çünkü rol için nitelikleri gösterdiniz. Bir kişilik veya stil değerlendirmesine katılırsanız, bazen işveren sonuçları sizinle paylaşır ve bakış açınızı ister. Bu tartışma sırasında savunmacı olmaktan kaçının. Güçlü yönlerinizi ve gelişim fırsatlarınızı tartışmaya açık olun. Konum teklif edilmese bile, kendini yansıtma kişisel gelişiminiz için değerli olabilir ve sonuçta iş aramada size yardımcı olabilir.
Bir değerlendirme testini aldatmaya veya oynamaya çalışmayın. Bu, meslek etiği eksikliğini gösterir ve size pozisyon sunulmamasını sağlamanın en iyi yoludur.Uyarı
