Her ne kadar birçok çalışan yıllık iş değerlendirmesi düşüncesinden korkuyor olsa da, inceleme performansınızın hem olumlu hem de olumsuz yönleriyle ilgili değerli geri bildirimler sunmaktadır. Tamamlanmış değerlendirmeler, insan kaynakları veya bordro departmanının zam yapması için sıklıkla gereklidir. Değerlendirmenizin gecikmesi durumunda, performansınızı gözden geçirecek zamanı bulmak için patronunuzu dokunaklı bir şekilde ikna etme zamanı gelebilir.
$config[code] not foundBir toplantı planlamak
Danışmanınızla görüşün ve değerlendirmenizi görüşmek üzere bir toplantı planlamasını isteyin. Değerlendirmenizin gereğini unutmuş olabilir ve küçük bir hatırlatma ondan inceleme için çalışmaya başlamasını isteyebilir. İsteğinizi, geçmişte konu hakkında hatırlatmış olsanız bile, titiz ve saygılı olun. İsteğinizin tonu kızgın veya alaycı ise, bu davranış değerlendirmeyi yazmaya başladığında aklında en üstte olabilir.
Bir Başarı Listesi Sağlayın
En son aylarda meydana gelen olaylar, kişisel yaşamınızda veya işte gerçekleşmelerine bakılmaksızın en akılda kalıcı olma eğilimindedir. ERC web sitesi “yenilik” etkisinin incelemenizin doğruluğunu etkileyebileceğini not eder, çünkü patronunuz tüm yıl boyunca yaptığınız performansa değil sadece son performansınıza odaklanır. Patronunuzun ilk çeyreğinizi unutmasını istemezsiniz, özellikle de son çeyrek etkileyici olmasaydı. Yöneticinize geçen yılki başarınızı ayrıntılandıran bir liste verin. Elindeki listeye girdikten sonra, incelemeyi yazmak çok korkutucu görünmeyebilir. Başarılarınızı gözden geçirmesine zaman tanımak için değerlendirme toplantınızdan önce listenizi iyi gönderin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYardım öner
Yöneticinizin yoğun programı, incelemeler hakkında düşünmesini bile zorlaştırabilir. Durum buysa, değerlendirme yazmak ve zamanlamak muhtemelen “yapılacaklar” listesinin en altındadır. Yöneticiniz, incelemeniz üzerinde çalışmaktan hoşlanacağını söyledi, ancak vaktinin olmadığını, bazı projelerinde kendisine yardım etmeyi teklif etti. Zamanının bir kısmını boşaltması için ona yardım edeceksin ve gerektiğinde bir el borç vermeye istekli olduğun için fazladan puan kazanabilirsin.
Kişisel Hedefleri Belirle
Hedef belirleme, gözden geçirme sürecinin önemli bir parçasıdır. Yöneticiniz değerlendirmenizi yapamayabilir veya isteksiz olabilir, ancak yine de kendiniz için birkaç hedef belirleyebilirsiniz. Örneğin, PowerPoint becerilerinizi geliştirmeniz gerektiğine veya satışlarınızı geçen yılın toplamına göre yüzde 10 artırmak istediğinize karar verebilirsiniz. Değerlendirme yapmamış olsanız bile, bu hedefler üzerinde çalışmaya başlayabilirsiniz.
