Daha yüksek bir maaş pazarlık etmek profesörler için oldukça zor olabilir çünkü çok az sayıda pozisyon için yarışan çok fazla insan var. Birçok alanda, her giriş seviyesi işi için birkaç yüz başvuru vardır. Daha ileri seviyelerde, profesörün uzmanlık alanında sadece 20 veya 30 üst düzey meslek açılabilir. Birçok akademik maaş, sendika sözleşmeleri veya devlet düzenlemeleri çerçevesinde müzakere edilerek bireylerin daha iyi anlaşmalar yapması için yalnızca sınırlı bir alan kalmaktadır. Bununla birlikte, profesörler hem temel maaşları hem de diğer tazminat biçimlerini iyileştirmek için uzun ve kısa vadeli stratejileri kullanabilirler.
$config[code] not foundAraştırma Verimliliği
Maaş artışları, özellikle liyakat artışları, genellikle araştırma verimliliği ile bağlantılıdır. Bu, üst düzey dergilerde yayınlamanın ve tutarlı bir şekilde hibe almanın zorunlu olduğu anlamına gelir. Prestijli ödüller, arkadaş bursları ve editör veya inceleme kurullarına atanmalar ayrıca akademi'de daha büyük artışlara yol açabilecek bir ayrım işareti olarak sayılır. Her ne kadar öğretim ödülleri ve tez denetimleri liyakat yönünden sayılabilirse de, sadece öğretim ve komite işinizi yapmak, liyakat artırma için bir temel değil, sürekli bir istihdam koşuludur. Yıllık değer artışları için evrakları gönderirken tüm araştırma verimliliğini belgelendiğinden emin olun.
tanıtım
Birçok üniversite, yardımcı doçentten doçentliğe, doçentten doçentliğe kadar terfi ettirildikçe maaşınızı artırır. Bu iki maaş artışı normalde kariyerinizdeki en büyük miktardır. Promosyonlar için olabildiğince çabuk yol almanızı sağlamak için bölüm başkanınızla yakın çalışın. Bir üniversiteden diğerine taşınıyorsanız, eski üniversitedeki terfi ve görev sürelerinizin yenisine aktarıldığından emin olun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiyönetim
Daha yüksek maaşlarla pazarlık etmek isteyen profesörler, bölüm başkanı veya dekan gibi idari görevlerde bulunabilirler. Genellikle bu pozisyonlar, sıradan profesyonel mesleklerden çok daha fazla öderler. Düzenli bir öğretme pozisyonuna geri dönmeyi tercih ederseniz, daha yüksek idari maaşın korunması için bir idari sözleşmenin bir parçası olarak müzakere etmek mümkündür.
Piyasa Değeri, Hareketler ve Karşı Teklifler
Zam almanın en iyi yolu, diğer üniversitelerdeki işlere başvurmak. Genellikle, yeni pozisyonlar, hareket etmenizi sağlamak için size önemli ücret artışları sunar. Ayrıca, daha yüksek bir maaşta sunulan bir teklif, piyasa değerinizden daha az ödeme yaptığınız iddiasını kanıtladığından, mevcut dekanınızdan karşı teklif veya piyasa değeri artışı talep edebilirsiniz. Piyasa değer artışları, normal yaşam maliyetlerinden ve adım artışlarından farklı bir para havuzundan geldiği için, öğretim üyelerinin yükselmediği yıllarda yıllarca mevcut olabilir. Karşı teklif stratejisinde asıl zorluk, mevcut üniversitenizin teklif vermeme konusunda karar vermesi olabilir. Kabul etmek istemediğiniz sürece yeni bir iş yapmamalısınız.
