Bir işe başvurmak stresli bir iştir ve görüşme yapmak en üst hedefiniz olmalıdır - işin hemen arkasında. Şirketler genellikle bir pozisyon için yüzlerce olmasa da, onlarca özgeçmişe sahip oluyorlar. En nitelikli adayı sadece bir özgeçmiş okuyarak bulmaya çalışmak zor olabilir ve gelecek vaat eden adaylar genellikle göz ardı edilir. Telefon görüşmesi yapmazsanız veya işverene görüşme yapmakla ilgilenmediği söylenirse, durumu düzeltmek için hala birkaç seçeneğiniz vardır. Peki mesajın ne olmalı? "Forbes" dergisi bir işe başvururken üç ana şeyi kanıtlamanız gerektiğini söylüyor. İşe alma yöneticisini, işi yapabileceğinize, işi seveceğinize ve şirkete iyi bir şekilde uyabileceğiniz konusunda ikna edebiliyorsanız, işe alım veya en azından röportaj alma şansınız olur.
$config[code] not foundE-postalar, birinin dikkatini çekmek için en az etkili iletişim yöntemi olma eğilimindedir. Gelen bir e-postayı yoksaymak kolaydır. Dolayısıyla, bir e-posta en iyi şansınız olmasa da, insan kaynakları temsilcisine veya işe alma müdürüne doğrudan ulaşamıyorsanız, göz ardı edilmemesi gerekir. E-posta diğer iletişim yöntemleriyle birlikte kullanılmalıdır. Konumunuza olan ilginizi onaylamak için bir e-posta yazabilir ve bir telefon görüşmesi ile takip etmeyi planladığınızı belirterek e-postayı sonlandırabilirsiniz. Bu, alıcının beklenmeyen bir arama tarafından kör edilmesini önler.
Telefon görüşmesi
Bir görüşme zamanlama konusundaki fikrini değiştirmek için işe alım yöneticisine telefon edebilirsiniz. İşe alım yöneticisinin kim olduğunu tam olarak bilmek zor olabilir, ancak doğrudan onunla konuşmak röportaj yapmak için en iyi şansınız olacak. Temasa geçip geçemeyeceğinizi görmek için işletmeyi birkaç kez aramaya değer. Örneğin, pazarlamada bir pozisyon için başvuruyorsanız, resepsiyonistten sizi pazarlama departmanı başkanı ile temasa geçmesini isteyebilirsiniz. Eğer başarılı olursanız, kendinizi tanıtın ve iş için düşünülmek istediğinizi açıklayın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiAğ
Bazen röportaj yapmada en iyi şansın şirketteki birini tanımak. Bu kişi size kefil olabilir ve konuşmaya değer olduğunuz işe alım yöneticisini ikna edebilir. Aslında, 2010 yılında Manpower Group tarafından yapılan bir araştırma, ağ oluşturmanın hala bir iş bulmanın en iyi yolu olduğunu buldu. Görüşmeler için gelen davetler genellikle bir özgeçmişin gözden geçirilmesinden sonra veya bir temel telefon ekranından bir insan kaynakları temsilcisi tarafından yapılır. Özgeçmişiniz öne çıkmadıysa veya telefon ekranınızda bunu iyi yapmadıysanız, kişisel bir öneri size röportaj yapma şansı verebilir.
mektup
Dijital iletişim dünyasında el yazısı bir mektubu görmezden gelebilirsiniz. Ancak, el yazısıyla yazılan bir mektubun, bir e-postada iletilmeyen kişisel bir dokunuşa sahip olduğunu unutmayın. Aslında, bir mektup yazmak yüz yüze görüşmenin yanında en etkili iletişim yöntemi olabilir. El yazısı bir mektup aldığınızda, mektubun kişisel ve benzersiz olduğunu bilirsiniz. Öte yandan, bir e-posta yüzlerce kez kopyalanabilir ve kişisel bir dokunuştan yoksun olabilir. İsmini bulabilirseniz, işe alma müdürüne kişisel bir mektup yazın. İlginizi ifade eden kısa bir mesaj ekleyin ve pozisyon için sizi düşündüğünüz için teşekkür ederiz. Telefon numaranızı ekleyin, böylece yönetici size kolayca ulaşabilir.
