Sözleşmeli istihdam, esnekliği nedeniyle birçok kişiye hitap ediyor. Yükleniciler işi kabul edebilir veya reddedebilir ve projeden projeye geçerken çeşitli çalışma ortamları yaşarlar. Bununla birlikte, sözleşmeli iş, potansiyel yüklenicilerin düzenli bir çalışan olmanın faydalarından vazgeçmesini engelleyebilecek bazı olumsuzluklara sahiptir.
Pazarlanabilir Kalmak
Her işin sonunda, bir müteahhit yeni bir projeyi güvence altına almak için kendisini yeni işverenlere pazarlamak zorundadır. Yüklenici kendi yolunda yeni işler gönderebilecek bir sevk ağı geliştirinceye kadar bu zaman alıcı ve stresli olabilir. Pazarlanabilirlik ayrıca beceri setine bağlıdır; Sanayiden bağımsız olarak, müteahhitler sürekli olarak kendilerini eğitmeli ve değişen trendlerden uzak durmalıdır.
$config[code] not foundİşin Nereye Gittiği
Sektöre bağlı olarak, bir müteahhit, kazançlı bir projenin bulunduğu yere çok uzak mesafelere seyahat etmek zorunda kalabilir. Büyük şehir merkezlerinin dışındakiler için bu, seyahat masrafları ve kişisel rahatsızlık açısından pahalı olabilir.Bu seyahat ağları genişletmek için bir fırsat sunsa da, siteye girme ve yeni çalışma ortamına entegre olma konusunda bürokratik güçlükler yaratabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSaat veya Avantaj Garantisi Yok
Müteahhitler çalışan değil, bu yüzden istedikleri zaman serbest bırakılabilirler. Bir proje süresince sağlık, tıp, dişçilik ve emekli aylıkları gibi değerli avantajlar almazlar. Yükleniciler normalde çalışanlardan saatlik olarak daha yüksek bir ücret alsalar da, kendi vergilerini ödemek zorundadırlar ve resmi tatiller için tazminat almazlar. Ekonomi yavaşladığında işler daha az miktarda olur ve gelir gelmediğinde boşluklar olur.
Bilgi Paylaşımı Yok
Bir yüklenici, kurulu bir iş yerinde olduğunda, işini yapması için potansiyel olarak yardımcı olabilecek hayati şirket bilgilerine daha az erişebilir. Yüklenicinin sınırlı bir süre için orada olduğunu bilen düzenli çalışanlar, usule ilişkin veya teknik bilgiler için ön plana çıkmayacaktır. Bir müteahhit sosyal olarak işyerine entegre olmayacaktır, çünkü zamanı kısadır ve kendisine tahsis edilen belirli bir projeye odaklanmıştır.
