Kısa vadeli sakatlık, birçok işveren grubunun sağlık sigortası planlarında bulunan bir sağlık sigortası seçeneğidir. Kısa süreli sakatlık, bir kişinin yaralanması, hastalanması veya geçici olarak devre dışı bırakılması ve çalışamaması durumunda kısa bir süre için geçerli maaşın bir yüzdesini öder. Sağlık sigortası haklarına ek olarak, işverenlerden kısa süreli sakatlık iznini düzenleyen yasalara sahip bazı eyaletler vardır.
$config[code] not foundKullanılabilirlik
Kısa vadeli sakatlık planlarının çoğu, işverenler tarafından sağlanan teminat türüne bağlı olarak 26 haftaya kadar yararlar sağlamaktadır. Kısa süreli sakatlık için kendi yetkileri olan devletlerin farklı gereksinimleri olabilir. Şu anda, işverenlerin çalışanlarına kısa vadeli sakatlık maaşları sunmalarını gerektiren bir federal yasa yoktur.
Kaliforniya
Kaliforniya eyaleti, en cömert türden kısa vadeli sakatlık ödeneklerine sahiptir. Devletteki kısa süreli sakatlık planı, bir çalışana maaşının yüzde 55'ini ve haftada en fazla 728 doları sağlıyor. Yardımların ödenmesinden önce bir haftalık bir bekleme süresi vardır ve yardım süresi 52 haftaya kadar sürebilir.
New York ve Hawaii
New York eyaleti için kısa vadeli sakatlık planı, işverenlerin çalışanlarına maaşlarının yüzde 50'sini sağlamalarını gerektiriyor. Yarar süresi 26 hafta sürecek. Hawaii'nin kısa vadeli sakatlık planı, New York'taki ile neredeyse aynıdır. Hawaii'de işverenlerin çalışanlarına maaşlarının yüzde 58'ini 26 hafta boyunca sağlamaları gerekiyor.
New Jersey
New Jersey eyaletinde bir işverene işçisinin maaşının üçte ikisinin ödenmesini gerektiren kısa vadeli bir sakatlık planı vardır. Bir haftalık bekleme süresi var ve sosyal hakların süresi 26 haftadır. Planın ek bir faydası, üç haftalık sakatlıktan sonra bir çalışana bekleme süresi için de ödeme yapılması.
Rhode Island
Rhode Island eyaletindeki kısa süreli sakatlık bir haftalık bekleme süresine sahiptir ve en fazla 30 hafta boyunca fayda sağlar. Bir işverenin ödemesi gereken fayda tutarı, bir çalışanın belli bir süre boyunca kazandığı yüzde üzerinden hesaplanır. Bir çalışan dört haftalık engellilikten sonra bekleme süresi için ödenecektir. Ödemeler, 18 yaşın altındaki çocukların sayısına bağlı olarak da artacaktır.
