İşsizlik maaşı, işini kaybeden işçiler için kısmi ücret değişimi sağlamaktadır. Bu güvenlik ağı, bir işçinin bir sonraki işine köprü oluşturmaya yardımcı olmak için tasarlanmıştır. Buradaki fikir, biri kontrolü dışındaki nedenlerle bir işini kaybettiğinde, bu geçici menfaat için başvurabileceğidir. İşçiler kendileri bir grev hattına vurup atmamaya karar verirler. Bu kontrol seviyesi tam olarak grev yapan işçilerin genellikle işsizliği telafi etmeleri için genellikle uygun olmamalarının nedenidir.
$config[code] not foundDosyalama ve Uygunluk
İşini kaybeden herhangi bir kişi işsizlik başvurusunda bulunabilir. Bu basitçe, kişinin uygun evrak işlerini tamamladığı ve devlet kurumuna gönderdiği anlamına gelir. Kişinin uygun olup olmadığını belirlemek bu kurumun sorumluluğundadır. Bunun anlamı şartlara ve devlete göre değişecektir. Genel olarak yapılan temel test, iş kaybının çalışanın hatasızlığı ile gerçekleşmemesi gerektiğidir. Grevdeki işçiler işsizlik başvurusunda bulunabilirler, ancak çalışanın hatasız olup olmadığının belirlenmesi devletin görevi olacaktır.
Eyalet-Eyalet Farklılıkları
Her devletin greve gitmesinin istemsiz bir iş kaybı olup olmadığı konusunda farklı kuralları ve analizleri vardır. New York'ta, örneğin, “Grev, Lokavt veya İş Uyuşmazlığı”, yardım başvuru formunda bir onay kutusudur. Teksas'ta bir başvuru sahibi sendika üyesi olup olmadığını belirtmelidir. Kaliforniya'da ajans, grev, lokavt veya iş anlaşmazlığına karışan adaylar için bir telefon görüşmesine ihtiyaç duyuyor. Bu örnekler, bireysel devletlerin uygunluğu belirlemeden önce iş anlaşmazlığı hakkında ek bilgiye ihtiyaç duyduklarını göstermektedir. Devlet kurumları anlaşmazlığın detayları hakkında mümkün olduğunca fazla bilgi toplamak istiyor.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiUygunluğu Etkileyen Faktörler
Devletlerin grevcilerin yardım almaya uygun olup olmadığını belirlemede dikkate aldıkları faktörler arasında bir çalışanın işe geri dönmek için koşulsuz bir teklifte bulunup bulunmadığı, bir çalışanın grevde olan sendika için mali yardım sağlayıp sağlamadığı (yani sendika aidatları) veya işveren grevdeki işçilerin yerini sürekli aldı. Bir çalışanın işverene işveren şartlarında çalışmaya geri gelmek istediğini söylediği ya da daimi değiştirmelerin işe alınması (işveren işçinin işini başkasına vermiş olması) için koşulsuz bir teklif fayda sunmaya doğru. Örneğin Teksas'ta, birliğin finansal desteği uygunluğa karşı bir faktör olabilir.
Alt çizgi
Bir işçi anlaşmazlığına karışmışsanız, grevci olarak veya işvereniniz tarafından kilitlenmiş olsanız da, işsizlik ödeneği için uygunluğunuzun belirlenmesi, devlete göre değişen karmaşık bir analiz olabilir. New York'ta, örneğin, grevdeki işçiler 49 günlük bekleme süresinden sonra sosyal haklardan yararlanmaya hak kazanıyor. Diğer eyaletlerde, grevcilerin daima işlerini gönüllü olarak bıraktığı düşünülmektedir. İyi haber şu ki, her devlet kurumu ve ABD Çalışma Dairesi bu konularda deneyim sahibi ve yararları olan herkese bilgi sağlayacak.
