İş başvurusunda bulunanlar, pozisyona ve yaklaşan şirkete bağlı olarak farklı başvuru mektupları yazmaktadır. Bu harflerin çoğu, talep edilen ve talep edilmeyen iki ana kategoriye ayrılır. İstenmeyen harfler, ilan edilen pozisyonlar için geçerlidir; istenmeyen harfler, ilan edilmemiş pozisyonlar için kullanılır. Her tür farklı şekilde biçimlendirilmiştir, ancak her iki harf de işverenleri başvuru sahibinin değerine ikna etmelidir.
$config[code] not foundİstenen Harfler
Talep edilen başvuru mektupları, iş ilan web siteleri, şirket web siteleri veya ağızdan verilen sözlerle çevrimiçi olarak, gazetelerde ilan edilen pozisyonlar için yazılmıştır. Reklamı yapılan pozisyonlar, şirketin bir iş açılışına sahip olduğunu ve aktif olarak işe alım yapmak istediğini gösterir. Bu mektuplar, bir başvuru sahibinin becerileri ilan edilen pozisyona uyduğunda yazılır. Bazen bu mektuplar, bir şirket çalışanıyla yapılan kişisel toplantılardan sonra da kullanılır.
İstenen Bir Mektupta Neler Dahil Edilmeli?
Talep edilen başvuru mektupları, başvuruda bulunan pozisyonu, başvuru sahibinin pozisyonu nasıl öğrendiğini, başvuru sahibinin niteliklerini ve bu niteliklerin organizasyona nasıl yardımcı olduğunu belirtmelidir. Eğer başvuru sahibi bir çalışanla görüşmediyse, bu mektupların görüşme talebi ile bitmesi gerekir. Bu mektuplar bir toplantı veya görüşmeden sonra gönderildiğinde, görüşmenin alıcısına ve başvuru sahibinin saygın becerilerini hatırlatmalıdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİstenmeyen Mektuplar
İstenmeyen veya olası başvuru mektubu, bildirilmemiş pozisyonlar için yazılmıştır. Başvuranlar bu mektupları belirli bir şirkete veya kuruluşa büyük bir ilgileri olduğunda yazmaktadırlar ancak şirketin işe alındığını veya açılışı olup olmadığını bilmiyorlar. Hem açık pozisyonlara soruşturma olarak hem de başvuranın becerilerinin bir açıklaması olarak yazılırlar. Bazen staj hakkında bilgi alırken de kullanılırlar.
İstenmeyen Bir Mektupta Neler Dahil Edilmeli?
Bu mektuplar, başvuru sahibinin şirkete olan ilgisini, istenen iş tanımını ve başvuru sahibinin istenen pozisyon için niteliklerini belirtmelidir. Başvuru sahipleri, şirkete getirebilecekleri eşsiz becerileri vurgulamalıdır. İstenmeyen pozisyonlar arayan adaylar, şirketin neden kendilerine bir pozisyon vermesi gerektiğini açıklamalıdır. Bu mektuplar ayrıca röportaj talebiyle de bitiyor.
