Sosyal Hizmetlerden Sorumlu Yönetici Direktör benzersiz bir liderlik rolüne sahiptir. Genel sorumluluğu, kuruluşun hizmet gereksinimlerini ve önceliklerini belirlemek, bunlarla sınırlı olmamak üzere sosyal hizmetlerini yönetmek, program geliştirme ve sunma, müşterinin katılımı ve toplumun sosyal erişimini ve personel koordinasyonunu ve denetimini yönetmektir. Bir adayın doğru eğitim ve tecrübe, sert ve yumuşak becerilere sahip olması ve bu pozisyonda başarılı olması için kişisel eğilimleri ve hedefleri olmasını sağlayan mülakat sorularını formüle edin.
$config[code] not foundTecrübe ve Nitelikler
Potansiyel İcra Direktörünün görevini yerine getirecek tecrübe ve niteliklere sahip olduğunu belirleyin. Röportaj seçenekleri şunları içerir: “Lütfen eğitiminizle ilgili benimle paylaşın.” “Mesleki ve saha çalışması deneyiminiz hakkında bana özel bilgiler verir misiniz?” “İcra Direktörü rolündeki başarınıza katkıda bulunan deneyiminizi ve geçmişinizi nasıl görüyorsunuz?” İdeal olarak adayın, devlet ruh sağlığı sertifikaları veya tercih ettiği lisanslarla birlikte sosyal hizmetlerle ilgili bir disiplin alanında yüksek lisans derecesi olması gerekir. En az 15 yıl sosyal hizmet iş deneyimi arzu edilir, en az beş yıl bir toplulukta, kar amacı gütmeyen kuruluşta, hükümette, politikada / savunuculukta veya benzer bir organizasyonda büyük bir programın yöneticisi olarak.
Profesyonel yetenekler
Bir adayı eşleştirmenin en iyi yollarından biri, yetenek setine odaklanmaktır. Gerçekçi bir resme ulaşmak için çok sayıda soruşturma yapın. Örneğin: “Bu işle ilgili hangi özel yeteneklere sahipsin?” “Lütfen güçlü ve zayıf yönlerini açıkla.” “Bir programı geliştirmek için sahip olduğunuz belirli fikirlerden bir örnek verebilir misiniz? Düşüncelerinizi nasıl karşınıza çıkardınız? ”“ Lütfen kriz müdahale çalışmalarında kullandığınız teknikleri tartışın. ”Çekici beceriler arasında sosyal hizmetler sağlamada güçlü yönetim yetenekleri, mükemmel iletişim ve müzakere becerileri, stratejik planlama, dış ilişkiler ve kamu ve özel sektörde savunma yer alıyor sektörler ve karmaşık finansal işlemleri denetleme kapasitesi - yanı sıra fon yaratma.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKişisel Eğilim
Bazı kişisel özellikler kendilerini daha başarılı bir Genel Müdür'e borçludur. Birkaç röportaj probu şu özelliklere dayanıyor: “Lütfen bana yaşam felsefeni anlat.” “Ne tür bir insan olduğunu açıkla.” “Bu pozisyondan ne kurtulmak istersin?” “Kişisel deneyimleriniz oldu mu? Bu işi yapmana yardım eder misin? ”Hırslı, kendine güvenen ve takım oyuncusu olmak gibi kişilik özelliklerini dinle. Örneğin, İcra Direktörü organizasyon faaliyetlerini geliştirmek, sunmak ve değerlendirmek için Kurul ile birlikte üst düzey ve program personeli ile düzenli olarak ortak çalışacaktır. Olumlu nitelikler, çoklu, zamana duyarlı projeler ve taraflar arasında rekabet eden öncelikler gibi zorlukları yönetmesine yardımcı olacaktır.
Eşsiz Hedefler
Prospektif bir İcra Direktörü, eşsiz bir konuma getirmeyi umduğu şeyden ve ondan almayı umduğu hedeflere sahip olmalıdır. Aşağıdakini sorun: “Bu pozisyon sizi neden ilgilendiriyor?” “Bu kuruma ne getirebilirsiniz?” “Lütfen ilk yıl için hedeflerinizi belirtin.” “Bana maaş beklentilerinizden bahsedin.” “Mesleki hedefleriniz nelerdir? Gelecek planları? Kişisel hedefler? ”Röportajı kapattığınızda, adayın kendi sorularını sormasına izin verin. Kariyer gelişimine yapılan referansları veya onu diğer adaylardan ayıran ifadeleri dinleyin.
