Nitelikli, deneyimli, sorumlu çalışanlar bulmak, herhangi bir sektördeki insan kaynakları departmanları için bir zorluktur. Bankacılıkta dürüstlük, güven ve dürüstlük çalışanların başarısı ve işin korunması için çok önemlidir. Zorlu ekonomik dönemlerde, farklı derecelerde finansal strese sahip çalışanlarla, başkalarının paralarına erişim, bankacılık sektörü için bazı İK sorunları ortaya çıkarmaktadır. İşletmeler için finansal kurumlar arasındaki rekabet zordur ve çalışanların işi getirmeleri ve müşterileri mutlu etmeleri baskısı zor olabilir.
$config[code] not foundKarakter için röportaj
Banka memurlarını işe alırken İK, temel matematik becerilerine, hesap makinelerini ve bilgisayarları kullanabilme becerisine ve ayrıntılara önem veren adayları arar. Kredi memurları, finansal planlamacılar ve CFO'ların hepsi özel bilgi, beceri ve deneyim gerektirir. Bu becerilerin bir özgeçmiş hakkındaki bilgiden anlaşılması kolaydır. Dürüstlük, dürüstlük, güven ve dürüstlük gibi değerler çalışanın başarısı ve işi korumak için çok önemlidir, ancak bunların doğrulanması daha zordur. Bazı yöneticiler dürüstlüğü hedef alan sorularla başvuranı kızdırma riskine isteksizdir. Değerlerin taranması konusundaki isteksizlik, işe alınmamasına ve yolun aşağısındaki bir davaya maruz kalmaya neden olabilir. Bir dürüstlük, doğruluk ve samimiyet ölçüsünü tahmin edebilen çevrimiçi anketler veya kalem ve kağıt testleri gibi mevcut olan bir çok başvuru sahibi tarama kaynağı vardır.
Arka Plan ve Referans Kontrolleri
Bir Kiplinger haberine göre, başvuranların yaklaşık yüzde 30'u deneyimleri, eğitimleri veya özgeçmişleri hakkında yalan söylüyor. Başvuranların yüzde 6'sı son yedi yıl içinde suçlu bulunmuş ve yaklaşık üçte biri DUI'ler de dahil olmak üzere sürücü ihlalleri gerçekleştirmiştir. Başvuranlar bilgiyi süslemektedir veya yalan söyleyebileceklerini düşündükleri için yalan söylerler ve işverenler arka plan ve referans kontrolleri yapmazlarsa yaparlar. Tembellik olsun ya da boş bir pozisyonu doldurmanın baskısı olsun, eksik arka plan kontrolleri kötü işe alımlara neden olabilir. Geçmiş performans gelecekteki eylemin iyi bir göstergesidir ve hırsızlıktan kovulan bir adayı gösterememek fırsat kapısını açar. Başvuru size en iyi referansları verir; son işlerinde başka bir menajeri aramak isteyin. Tereddüt ederlerse, bir sorun olabilir. İstifa etmek yerine kovulmuş olabilirler. Her ne ise, ihmalli işe alım için sizi davadan koruyabilecek durum tespiti için bir adım daha atmış olacaksınız.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiPerformans ve Teşvikler
Büyük performans bonusları, yüksek stres ve az kısıtlama, birçok mahkum mali kuruluşta serbest dolaşım ortamını çökertmeye ve ardından federal kurtarma işlemlerine yol açtı. İK'nın sorumluluğunun bir kısmı, çalışanlarla ilişkileri geliştirmek, makul hedefler koymak ve performansı izlemek için eğitim yöneticileridir. Yüksek maaşlarla çalışmak, devasa performans primi vaat etmek ve geri adım atmak yeterli değildir. İK, çalışanları için gerçekçi tazminat paketleri ve hedef belirleme ile aynı çizgiyi tutmalıdır. Sadece bir bonus için satış kotası yapmak için karşılayamayacakları krediler için hak kazanan adaylar, kendi ipoteğinizde baş aşağı ya da derin kredi kartı borcunuz olduğunda baştan çıkarmanız harika bir cazibedir.
