Yeni bir işveren için aklınıza gelebilecek ilk sorulardan biri nasıl ödeme alacağınızı sormak. Haftada bir olacak mı? Ayda bir? Ödeme, yeni bir işverenle ilgili garip bir konudur, çünkü yalnızca bir maaş çekimi için orada olduğunuz izlenimini vermek istemezsiniz. Her potansiyel çalışanın ihtiyaç duyduğu cevaplardan biri olduğu ve işveren ücretini görüşmeyi beklediğinden, bu konuda temkinli olmaya gerek yok. Soruya uygun bir zamanda yaklaşın ve işvereninizle görüşmeyi basit ve konuya açık tutun.
$config[code] not foundRöportajda
Çoğu zaman potansiyel bir işverenle son bir röportajda bulunduğunuzda, işveren ücret konusunu gündeme getirir. Bu noktada, pozisyon için sizi düşünüyor olabilir ve hatta bir iş teklifi alabilirsiniz. Bu amaçla, işveren, hizmetlerinizin şirkete ne kadar değer verdiğiyle ilgili olarak aynı sayfada olduğunuzdan emin olmak için ödeme konusunu ele geçirmek ister. Son görüşme aşamalarında, işveren tazminat getirir ve maaşın pozisyon için ne kadar olduğunu bilmenizi sağlar. Şu anda ödeme planlarını ve fayda paketlerini sormak uygundur.
İlk gün
Yeni bir işte ilk iş gününüzde veya öncesinde, insan kaynakları (İK) evrakınızı, bordro için vergi bilgileri de dahil olmak üzere doldurmanız beklenir. Ödeme planınız daha önce sizinle görüşülmediyse, şimdi nasıl ve ne zaman ödeme alacağınızı sormanın tam zamanı. İK bu bilgiyi çalışan dosyanıza kalıcı bir kayıt olarak eklemelidir. İK, ödeme bilgilerinizi amiriniz veya işe alma müdürünüzden henüz almadıysa, bilgi alındığında bilgilendirilmek isteyebilirsiniz.
Maaş bordrosu
Orta ve büyük şirketlerin kendi bordro departmanları vardır ve bu departman vergi indirimleri ve bordro dağıtım programları dahil olmak üzere herhangi bir bordro sorusu için kaynağınızdır. Maaş bordrosu departmanı temsilcilerine, ilk ve sonraki maaş çeklerinizi ne zaman almayı beklemeniz gerektiği, hak kazanabileceğiniz haklar ve tatil ve hastalık izni gibi ücretli izinlerin nasıl biriktirileceğini sorabilirsiniz. Bordro, maaş bilgilerinizi, çalıştığınız ilk güne kadar almalıdır.
Patronunla konuşmak
Patronunuz, yeni işinizle ilgili tüm raporlama zincirinizi, temel iş görevlerinizi, pozisyonunuz ve ödeme planınıza ilişkin hedeflerinizi dahil etmek için sahip olduğunuz her türlü soruyu cevaplayabilmelidir. Ödeme sorunları ortaya çıkarsa, amirinizle özel bir toplantı planlayın ve görüşmeyi kısa ve profesyonel tutun. Ücretlendirme planlamanızı ve işe alım sürecinde tartışılan herhangi bir avantajı ne zaman almayı ummanız gerektiğini sorun. Genellikle, çalışanların çoğu, ayda iki kez gibi belirli bir zamanlamaya göre ücretlendirilir; bu nedenle ücretinizin de benzer bir zamanlamaya uymasını bekler.
