İşinizle kişisel yaşamınız arasında bir savaş olduğunda, kişisel tarafın kazandığı zaman gelebilir. Hasta bir aile üyesi, çocuk bakımı çatışması veya başka bir şey olsun, işten ayrılma kararını vermek hiç bu kadar kolay değildir. Seçiminizi yaptıktan sonra, ayrılış tarihinizden önce bir dizi başka şeyi göz önünde bulundurmanız gerekir.
İşsizlik
Gönüllü olarak bir işten ayrıldığınızda, çoğu durumda işsizliğe hak kazanamazsınız. Bu genel bir kuraldır, ancak istisnaları da vardır. Hastalıklı bir aile üyesine bakmak için işinizden ayrılmak zorunda kalırsanız, kendi sağlığınız kötü olduğundan veya aile içi şiddet durumu nedeniyle işsizlik toplayabilirsiniz. Devlet işçiliğini kontrol etmekten asla zarar gelmez, ancak devletten onay alana kadar bu fonlara güvenmeyin. İstifa etmeden işsizlik başvurusunda bulunamazsınız, bu da vaktinde güvenmeyi zorlaştırabilir.
$config[code] not foundSigorta
Sadece bir maaş çeki almayı kesmekle kalmayacak, aynı zamanda işvereniniz için çalışmadığınızda sağlık sigortası kapsamına da ihtiyaç duyabilirsiniz. 20 veya daha fazla çalışanı olan şirketlerin, COBRA adı verilen ve sağlıktan genellikle ayrıldıktan sonraki 18 ay süren eski çalışanlar için sürekli sağlık sigortası sağlamaları gerekir; ancak, tüm plan için kendiniz ödemek zorunda kalacaksınız. Önceden var olan bir durumunuz varsa ve 63 günden daha uzun bir süre boyunca sigortasızsanız, diğer sağlık sigortası planları sizi kapsamayı reddedebilir. İşinizden ayrılmadan önce COBRA veya başka bir özel sağlık planının düzenlenmiş olduğunu düşünün.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiUyarı Vermek
Şu anda işgücünden ayrılmaya hazır olabilirsiniz, ancak gelecekte tekrar girmek isteyeceğiniz bir şans her zaman vardır. Ayrılmadan önce köprüleri yakmaktan kaçının. Kişisel sorunlarınızla başa çıkmak için hemen ayrılmaya hazır olabilirsiniz, ancak işvereniniz bir haber almayı hak ediyor. İstifa mektubu yazıp işvereninize şahsen verin. Ayrılmanız için belirli sebepler vermek zorunda değilsiniz; Kişisel nedenlerden dolayı gitmeniz gerektiğini söylemek tamamen yeterli. İşvereninize, iki hafta öncesine kadar bildirimde bulunun, daha fazla olmasa bile, bir yer bulabilir ve yokluğunuzla başa çıkmak için gerekli düzenlemeleri yapabilir.
Sen ayrılmadan
İş arkadaşlarınızı ve işyerinin ayrılmakta olduğu pürüzsüz akışını düşünün. Sizi ayrılmaya zorlayan kişisel sorunlarınız olduğundan, bildirimlerinizi verdikten sonra kontrol etmekten ve kişisel meselelerinize çalışma saatlerinde bile daha fazla dikkat çekmekten hoşlanırsınız. İçinde bulunduğunuz tüm projeleri tamamlamaya yardımcı olarak ve kendi yerine devralacak kişileri eğiterek bundan kaçının.
