Küçük işletme sahipleri sürekli değişikliklerle karşı karşıyadır. Geçtiğimiz yıl, birçoğu, sağlık sektörünün gelişen, ekonominin iniş ve çıkışları, çalışanların koşullarının değişmesine rağmen etkileri ile ilgilenmiş olabilir. İşte küçük işletme liderlerine önümüzdeki yıl için hazırlanırken yardımcı olabilecek dört sağlık sigortası eğilimi.
1. Borsalar Daha Basit Yararlar İdaresi için Merkez Aşamasında Olsun
Sağlık sigortası borsaları şimdi çalışan hakları denkleminin bir parçasıdır ve özellikle küçük işletmeler için bu seçenekler çok sayıda avantaj sağlayabilir. Özel olarak işletilen borsalar çekişmeye devam ediyor ve hükümet borsalarına kaydı geçmesi bekleniyor.
$config[code] not foundBu çevrimiçi özel pazarlar popülerlik kazanmıştır, çünkü bir dizi avantaj ürünü sunmaktadırlar ve bir işverenin yönetim ve evraklara harcadığı zamanı azaltmaya yardımcı olurlar. Büyüklüğünüz ne olursa olsun, özel alışverişler şirketinize çeşitli avantajlar seçenekleri sunmada yardımcı olabilir.
Ek olarak, hükümet borsaları bazı küçük işletmeler için vergi avantajları sunabilir ve bu da onları daha yaygın bir seçenek haline getirir.
2. İşletmeler, Sağlık Bakım Maliyetlerini Kontrol Etmek İçin Birden Çok Stratejiye Dönüşüyor
Küçük işletmeler için maliyetleri kontrol etmek her zaman birinci önceliktir. Aslında, yüzde 53'ü bunun en önemli iş hedeflerinden biri olduğunu söylüyor. Bu nedenle, sağlık maliyetlerinin artması söz konusu olduğunda, çoğu kişinin mümkün olduğunda maliyet tasarrufu stratejileri benimsemeleri şaşırtıcı değildir.
2014 yılında, küçük işverenlerin yüzde 24'ünün çalışanların prim payını artırması ve yüzde 24'ünün de çalışanların ortak ücretlerini artırması bekleniyor. Ancak, maliyetleri çalışanlara kaydırmanın olumsuz bir etkisi olabilir. Küçük işletmelerdeki çalışanlar, eğer işverenleri sağlık sigortası maliyetlerinin artan bir kısmını kendilerine kaydırırlarsa, o zaman iş tatmini ve yeni bir iş aramayı düşünme olasılıkları üzerinde en azından ılımlı bir etkiye sahip olacağını söylüyorlar. Bu yüzden birçok işveren, işgücünü korurken sağlık hizmetlerinden tasarruf etmenin yollarını düşünüyor olacak.
Örneğin, tanımlanmış katkı faydaları modeli, işverenlerin, faydalara yönelik ödedikleri tutarı kontrol etmelerinin bir yolu olduğundan, çalışanlara en önemli olduğunu düşündükleri sağlık hizmetleri için harcama yapma imkânı sağladığı için dikkate değerdir. Dikkat edilmesi gereken diğer birkaç sağlık sigortası eğilimi, sağlık tasarruf hesaplarına bağlı yüksek indirgenebilir sağlık planlarını ve eş kapsamındaki değişiklikleri içermektedir.
3. Çevrimiçi Faydalar Kayıt, Popülerlikte Büyümeye Devam Ediyor
Bir çalışanın sosyal haklar uzmanıyla yapabileceği konuşmalar yerine geçmez, ancak bu, bazı yönetim işlemlerinizi kolaylaştırmanın faydaları olmadığı anlamına gelmez.
2011-2014 arasında, küçük işletmelerde çevrimiçi kayıt yöntemlerini kullanan çalışanlar yüzde 62 oranında artmıştır. Kağıt ve yüz yüze kayıt da dahil olmak üzere diğer popüler yöntemler, aynı dönemde küçük işletmeler için çok az değişiklik gördü. Küçük işletmelerdeki çalışanların çoğu vardiyadan memnun görünmektedir: 10'da 9'dan fazlası (yüzde 93) en azından şu anki kayıt yöntemlerinden memnun olduklarını söylüyor.
Avantajlar kaydı için teknolojiyi kullanmak, çalışanlar için daha uygun bir süreç sunabilir ve kağıt formlardaki hatalarla harcanan zamanı azaltmaya yardımcı olabilir. Çevrimiçi seçenekleri, başarılı yüz yüze iletişim yöntemlerinizi tamamlayıcı olarak kabul edin.
4. Cep Harcamalarının Arttırılması Çalışanların Güçlü Finansal Güvenlik Ağlarına İhtiyacı Var
Çalışanlar yeni bulunan avantajlar seçeneklerini kazanıyor, ancak birçoğu cepten sağlık hizmeti maliyetlerini arttırmaya hazır değil. PricewaterhouseCoopers'taki Sağlık Araştırma Enstitüsü'ne (HRI) göre, 2015 yılında tüm eyaletlerde ortalama prim artışı yüzde 6 olacak. Ancak, maaş artışlarının yalnızca yüzde 3'e ulaşması bekleniyor. Bu baskılar, küçük işletmeler için çalışan çalışanların çoğunluğunun (yüzde 70), en azından, ciddi bir yaralanma veya hastalıkla ilişkili büyük finansal maliyetlere uyum sağlayamayacaklarına karar vermeleri gerçeğiyle birleştiğinde, güçlü finansal güvenlik ağları.
İşverenlerin çalışanlarını korumalarına yardımcı olmasının bir yolu, çalışanlara sağlanan fayda paketlerine gönüllü sigorta yardımları eklemektir. Bu yardımlar, hastalanmaları veya yaralanmaları durumunda doğrudan poliçe sahibine nakit yardımlar ödeyerek ve işgücünüze daha geniş bir yardım paketi sunmanın bir yolu olan ekstra bir finansal koruma katmanı sağlar.
Söylemeye gerek yok, gönüllü yardımlara sunulan ve kayıtlı çalışanlar mevcut sosyal yardım paketlerinin, işverenleri tarafından gönüllü yararlar sağlamadıklarından, ailelerinin ihtiyaçlarını son derece veya çok iyi karşıladığını söylemek için yüzde 37 daha fazla.
İşletmeniz Hazır mı?
Her küçük işletmenin kendine özgü ihtiyaçları vardır, ancak gelecek yıl için sağlık sigortası trendlerini incelemek gelecek için güçlü bir temel oluşturmaya yardımcı olabilir. Küçük işletmeleriniz için çalışabilecek bu trendler için en iyi uygulamaları göz önünde bulundurun ve geleceğe sağ ayakla devam edin.
Shutterstock üzerinden sağlık fotoğrafı
Devamı: 2015 Trends 3 Yorumlar ▼
