Kariyer değerlendirme ve ilgi envanter testleri, güçlü yanlarınızı keşfetmenize ve en çok hangi mesleklerden yararlanacağınızı belirlemenize yardımcı olabilir. Bu testler, belirli bir birey için en uygun kariyer yolunun genel bir resmini oluşturur. Bununla birlikte, bu değerlendirmelerin kendine özgü sakıncaları olduğu için, iş arayanlar bunları doğru kariyer yönünde gösterebilecek birçok araçtan sadece biri olarak kullanarak en fazla faydayı elde edebilirler.
$config[code] not foundİnsanlar değişir
Lise yıldönümünüzde yaptığınız sınavın sonuçları, on yıl boyunca kariyerinize girdiğinizden önemli ölçüde farklı olabilir. Sadece bir değerlendirme testi, yazı yazmak gibi yaratıcı bir meslekte başarılı olacağınızı belirttiğinden, bu, yıllar sonra bu meslek için hala uygun olacağınız anlamına gelmez. Bunun yerine, kendinizi sosyal hizmet gibi hizmet odaklı bir kariyere çekebilirsiniz. Kariyer web sitesi Kariyer Değerlendirmesi Goddess, iki veya daha fazla yıl önce yapılan bir testin sonuçlarının muhtemelen yararlı olamayacak kadar eski olduğunu söylüyor.
Sonuçlara aşırı bağımlılık
Test sonuçlarınız en umut verici kariyer yollarını önerebilir olsa da, belirli bir meslekte başarılı olmanız ve mutlu olmanız durumunda hiçbir test% 100 kesinlikte öngörülemeyebilir. Bu testler verdiğiniz cevaplara bağlıdır. Dürüst değilseniz, kendinize objektif bir bakış alamaz veya kendinizi iyi tanımıyorsanız, cevaplarınız yanlış bir profil oluşturabilir. Ek olarak, ne kadar ayrıntılı olursa olsun, tek bir sınav, eleştirel düşünmenin yerine geçmeyi düşündüğünüz mesleklerin bilgisinin yerini tutamaz. Bir değerlendirme başlamanıza yardımcı olabilir, ancak sizi ilgilendiren herhangi bir mesleğin artılarını ve eksilerini dikkatlice düşünmeniz gerekir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiGizlilik endişeleri
İşverenler değerlendirme ve envanter testlerine ihtiyaç duyduğunda, sordukları soruların iş gereklilikleri ve nitelikleri ile ilgili olduğunu kanıtlamaları gerekir. Örneğin bazı sorular, Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlıkını ihlal edebilir. Ek olarak, birkaç eyalet ve ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, işverenlerin kullanabileceği test türlerini kısıtlamıştır. İş arayanlar, bu bilgilere ne olduğu ve kimin göreceği konusunda endişelenebilir, bu nedenle profesyonel itibarlarına zarar verebilir. Teknik direktör Jeremy Robinson, bir Teknik Cumhuriyeti makalesinde, bu bilgilere kimin sahip olduğunu ve erişebileceğini sorma tavsiyesinde bulunur.
Dış Faktörler
Bir testin geçerli ve güvenilir olduğu kanıtlanmış olsa bile, herkes bundan faydalanamayacaktır. Yorgun ya da gergin olmak kadar basit bir şey konsantrasyon veya öz analizleri engelleyebilir ve doğru sonuçlar almanızı engelleyebilir. Kültürel farklılıklar potansiyel olarak sonuçları da çarpıtabilir. Başka bir ülkeden gelen insanlar belirli bir testle ilgili olmayabilir ve kendi ülkelerinde çok farklı türde değerlendirmeler almış olabilirler. Ek olarak, testler genellikle potansiyel olduğunu gösterir ancak birinin gerçek dünya ortamında yetenek veya bilgiyi başarılı bir şekilde uygulayıp uygulayamayacağını tahmin edemez.
