Bir iş görüşmesinde soru sormaya hazır olun. Kendinizi ve mesleki itibarınızı yeni bir şirketle ilişkilendirmeyi düşünüyor ve bunun sizin için doğru şirket olduğundan emin olmak istiyorsunuz. Ayrıca, görüşmeci gerçekten ilgi çekici ve proaktif bir adaydan sorular bekleyecektir.
Bu pozisyon için görevler nelerdir?
Görüştüğünüz pozisyon hakkında istediğiniz kadar araştırma yapabilirsiniz, ancak içeriden bilgiye sahip değilseniz, net bir resminiz olmayacaktır. Tahmin edebilirsiniz, ancak mülakat iş tanımını ve doğrudan şirketten aldığınız işleri bulmak için en iyi yerdir. Şirketin görevlerin sürümü sizin deneyiminizden farklı olabilir. Örneğin, bir satış uzmanı olarak deneyiminiz, şirket tarafından sağlanan nitelikli müşteri adaylarının işletme oluşturmanın en etkili yolu olduğunu söyler. Ancak, görüşme yaptığınız satış işi için iş tanımının bir parçası, kendi telefon rehberinizi oluşturmak için telefon rehberinden soğuk arama yapmaktır. İş görevlerinin algısı farklıdır.
Neden burada çalışmaktan hoşlanıyorsun?
Bu soru, şirketin ne tür bir kültüre sahip olduğunu ve şirket ile ne kadar iyi bir moral olduğunu belirlemenize yardımcı olmak için tasarlanmıştır. İşe alma müdürünün kendinden emin ve olumlu bir cevabı, çalışmanın iyi bir şirket olduğunu gösterirken, kaçınılmaz ve tarafsız bir cevap sizi endişelendirecektir. Siz röportaj yapılan kişisiniz, bu yüzden takip eden sorularla bu soruyu çok fazla takip etmekten kaçının. Ancak işe alım yöneticisinin sizi şirkette çalışmak konusunda kendinizden emin hissetmesini sağlayıp sağlamadığını belirlemek için zaman ayırın.
Bu pozisyonla ilgili zorluklar nelerdir?
Tam anlamını elde etmek için yanıtı ölçün. Örneğin, satış pozisyonu için zorluklardan birinin, asla iyi satılmayan ve bir artışa ihtiyaç duyan bir ürünü satmak için yaratılmış olduğu söylenirse, o zaman belirli bir işe geçmek isteyebilirsiniz. İşe alma yöneticisi son başvuru tarihi, doğru formları doldurmak veya şirketin en iyi müşterileri ile iletişimi sürdürmeye çalışmak gibi ortak zorluklardan söz ederse, pozisyon istikrarlıdır. Ancak, pozisyonun başarı için çok az umutla deneysel olduğuna dair bir gösterge varsa, istediğiniz bir zorluk olmayabilir.
Son beş yılda bu pozisyonda kaç kişi var?
Sayı işe alım yöneticisi için hatırlamak için çok büyükse, o zaman bu pozisyon için bir istikrar duygusu sunmuyor. İşe alma yöneticisine, görüşmekte olduğunuz pozisyon için geçmiş çalışanların uzun bir listesini açıklama şansı verin, ancak kendi iyiliğiniz için objektif kalmaya çalışın. Tüm bunlar, son beş yılda neden bu pozisyona sahip olan birçok insanın olmasına bağlı. Görüştüğünüz iş, şirket içinde daha iyi pozisyonlara gelmek için önemli bir basamak taşıysa, bu istediğiniz bir iş.
