Eyalet hükümetleri, yerinden edilmiş işçileri kendi işlerini kaybetmeleri nedeniyle işlerini kaybetmeleri nedeniyle yoksun kalmaktan korumak için işsizlik sigortası havuzları kurdu. Bu planlar aynı zamanda iş dünyasının genel olarak korunmasına da yardımcı olmaktadır, çünkü son zamanlarda işsiz işçiler bakkaliye satın almak, kira kiralamak ve ipotek ve diğer hayati mal ve hizmetleri satın almak için bir pazar sağlayacaktır. Genel olarak, işsizlik sigortası ödeneği yalnızca belirli niteliklere sahip yasal çalışanlar için geçerlidir. Bağımsız müteahhitler genellikle işsizlik tazminatı almaya hak kazanmazlar.
$config[code] not foundİşsizliğe Genel Bakış
İşsizlik sigortası, öncelikle devletin Çalışma Seviyesi veya İşgücü Gelişimi Bakanlığı tarafından devlet devlet düzeyinde yönetilmektedir. İşverenler maaş bordrolarını işsizlik memurlarına bildirmeli ve bordrolarının bir kısmını havuza ödemelidir. Ek olarak, işverenlerin devlet işsizlik havuzlarını tamamlayacak Federal İşsizlik Vergisi'ni ödemeleri gerekmektedir. Nitelikli bir işçinin serbest bırakılması ve hatalı olmaması durumunda, genellikle sınırlı sayıda hafta boyunca gelirinin bir yüzdesini almaya hak kazanır. İşçi belirli bir hafta boyunca para kazanırsa, genellikle o hafta için işsizlik ödeneğinin bir kısmını veya tamamını bırakır.
Kalifiye İşçi
Eyalet yasaları değişiklik gösterir, ancak genel olarak konuşursak, yalnızca belirli kategorilerdeki işçiler işsizlik ödeneği kapsamına hak kazanır. Mevsimlik işçiler ve geçici işçiler genellikle kapsam dahilinde değildir, ayrıca taşeronlar dahil olmak üzere satış görevlileri veya bağımsız yükleniciler de görevlendirilmez. Hak kazanmak için, işsizlik talebinden hemen önceki dört ya da beş takvim çeyreği olan “ücret baz süresi” boyunca yeterli maaş almış olmalısınız. Devlet, ücretlerinizi temel dönemde faydalarınızı hesaplamak için kullanır.
Bağımsız Yükleniciler ve Şirketler
Tek mal sahibi olarak çalışan bağımsız müteahhitler, genellikle işsizlik maaşı almayı bekleyemezler. Bununla birlikte, bir şirketin veya sınırlı bir şirketin sorumluluğunun sahibi olarak çalışıyorsanız, bu haklardan yararlanabilirsiniz. Şirketinizin yasal bir W-2 çalışanı olmalısınız. Teknik olarak, bu düzenlemede, şirketiniz siz değil, bir taşeron firmadır. Şirketiniz işsiz kalıyorsa veya saatlerinizi veya ücretinizi önemli ölçüde azaltmanız gerekiyorsa, şirketiniz çalışırken çalıştığınız işsizlik sigortası havuzuna ödeme yaptıysa işsizlik sigortası alabilirsiniz.
Yanlış Sınıflandırma
Bazı durumlarda, işverenler, yasal çalışanlar olarak sınıflandırılması gerektiğinde, işverenleri taşeronlar olarak uygun olmayan şekilde sınıflandırarak işsizlik sigortası primleri, sosyal haklar ve sosyal sigorta primlerini ödemek zorunda kalmaktan kaçınmaya çalışabilir. Bağımsız bir yüklenici olarak bir sınıflandırmanın olup olmadığını belirleyen bir takım spesifik testler vardır, ancak işveren genellikle işin nasıl yapıldığı üzerinde yaygın bir kontrol sağlarsa, bunun için gerekli araçları ve malzemeleri sağlar ve faaliyetler, işverenin işi olan bir inceleme kurulu muhtemelen ilişkinin asıl niteliğinin bir çalışanın olduğu sonucuna varır. Bu, sizi işsizlik ödeneği olarak nitelendirebilir ve ayrıca işvereninize karşı önemli yaptırımlara yol açabilir.
