2007 Zogby International anketinde, çalışanların% 37'sinin (yaklaşık 54 milyon kişi) iş yerinde zorbalık yaptıklarını bildirdi. Cinsiyete, ırka veya diğer yasal olarak korunan özelliklere dayanan genel zorbalık veya ayrımcılık yapılsa da, işyerinde herhangi bir tacizin uygunsuz ve zararlı olduğuna dair hiçbir şüphe yoktur. İşyerinde tacizin etkileri, üretkenliği önemli ölçüde zedeleyen yaygın bir düşmanlık ortamı yaratma konusunda bir araya geliyor.
$config[code] not foundDuygusal Etkiler
Taciz edici etkilerin başında - ve üretkenlikteki engeller - bu tür davranışların duygusal etkileridir. Psikolojiye göre Bugün işyerinde tacizin etkileri korku, endişe, depresyon ve travma sonrası stres bozukluğunda görülenleri taklit eden muhtemelen semptomları içerebilir.
Bu tür duygusal sorunların, bir kişinin mesleki yaşamının bir parçası olarak ortaya çıkması sadece ahlaki açıdan rahatsız edici değildir, aynı zamanda şirketin çıkarlarına da aykırıdır. Bu etkileri yaşayanlar sıklıkla devamsızlığa ya da işyerini bu tür duygusal türbülansa neden olmayan bir şey için terketmeye yöneltir.
Diğer Etkiler
Duygusal etkiler dışında, tacize bağlı olarak ortaya çıkan sorunlar şirket başarısını da etkileyebilir. Illinois Üniversitesi'nde yapılan bir araştırma, cinsel tacizin ve genelleştirilmiş işyerinde tacizin, hastalık, yaralanma veya saldırı ihtimalinin artmasıyla ilgili olduğunu buldu. Bu, diğer işyeri streslerine bakılmaksızın doğru olduğu bulundu.
Dahası, taciz gibi konular bir işyerinin başarılı işleyişini doğrudan bozmaları anlamında zahmetlidir. İşyerinin basit prensipleri ekip çalışması, işbirliği ve olumlu etkileşim ihtiyacını belirler. Düşmanca bir çalışma ortamında bu gerçekleşemez ve bu nedenle, işyerindeki tüm bireyler ve ürettiği işler zarar görebilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYasal etkiler
İşyerinde taciz sadece rahatsız edici bir sorun değil, aynı zamanda yasadışı bir sorundur. 1964 tarihli Medeni Haklar Kanunu'nun VII. Başlığı, ırk, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, sakatlık, cinsel tercih veya misilleme gibi kişisel özelliklere dayanan istenmeyen sözlü veya fiziksel temasın yasadışı olduğunu belirtir.
Söz konusu tacizin ciddiyetine ve diğer kişisel faktörlere bağlı olarak, kişi, kişisel yasal işlem veya İstihdam Fırsat Eşitliği komisyonuna şikayette bulunma gibi yasal kanallar aracılığıyla sorunu ele almayı seçebilir. Ayrıca, birçok şirket, yasal işlem gibi çözüm yollarının dışına çıkmamak için örgütsel kanallardaki şikayetlerle başa çıkmak için prosedürler uygulamaktadır. Her iki durumda da, tüm yazılı iletişim kopyalarının saklanması akıllıca olacaktır.
hususlar
Belli bir toplumda, yasal tacizin işyerinde taciz temelinde sürdürülmesi nadir değildir. Söylemeye gerek yok, bu tür bir dava, ilk tacizin neden olduğu davalara ek olarak işyerinde çok sayıda olumsuz etkiye sahiptir.
Bir işyerinin üyelerinin işyeri davranışını düzenleyen yönetmeliklerden haberdar olmaları ve ihlallerini raporlamaları önemlidir. Taciz iddialarını bildirenler yasal olarak misilleme eylemlerinden korunmaktadır. Tacizin birçok etkisinin bilgisi ile, hepimiz bundan kaçınmak ve gerçekleştiğinde derhal ele almak için çabalarımızı arttırmalıyız.
