Tek pozisyonda durgun kalmak yerine, çalıştığınız şirket içinde ilerlemek istiyorsanız, iç iş ilanlarına dikkat edin. Dahili kayıtlar, işverenin zaten şirkette çalışan birisini işe alarak doldurmaya çalıştığı iş pozisyonlarıdır. Dahili kayıtlar genellikle özgeçmiş göndermeyi de içeren bir başvuru süreci gerektirecektir. "Dahili Özgeçmiş", bir ömür boyu kariyer yolculuğu yerine şirket içindeki kariyer yolculuğunuza odaklanmasından dolayı "Harici Özgeçmiş" den farklıdır.
$config[code] not foundGörev için hangi özel beceri ve niteliklerin gerekli olduğunu doğrulamak için dahili iş ilanını kontrol edin. Bunu yaparak, iş ilanında listelenen anahtar kelimeleri kullanarak dahili özgeçmişinizi uyarlayabilirsiniz.
Aradığınız konumu detaylandıran bir "Amaç" yazınız. Hedefi ifade edin, böylece şirkete, yalnızca kendinize odaklanacak şekilde ifade etmek yerine, teklif edeceğiniz bir şey olduğunu gösterir. Örneğin, “Kariyerimi Ekip Şirketinden Yöneticiye ABC Şirketi'nde ilerletmek için” demek yerine, “Yönetim becerilerimi ABC Şirketine bir varlık olarak kullanmak” diyebilirsiniz.
Başvurduğunuz iç pozisyonla ilgili olan “Nitelikler” veya “Özel Beceriler” i listeleyiniz. Örneğin, mükemmel kalite güvencesi becerileri sergileyen bir takım lideriyseniz, "Takım Lideri" ve "Kalite Güvencesi" ni listeleyebilirsiniz. 1. adımdaki mümkün olduğu kadar çok anahtar kelime ekleyin.
Şirketteki "Kariyer Geçmişinizi" listeleyin. Kariyer geçmişi, terfi ettiğiniz veya şirket içinde tutulan çeşitli pozisyonları ve bu pozisyonları tuttuğunuz tarihleri yansıtan bir “Zaman Çizelgesi” olarak listelenmelidir.
Tarihte firma ile birlikte yaşadığınız “Kariyer Özeti” ni listeleyin. Örneğin, "2010 Yılın Çalışanı", "En İyi Seyirci Ödülü" ve "En İyi Kalite Güvencesi, Nisan 2012".
İş yeteneklerinizi doğrulayabilen kuruluş içindeki "Başvuruları" listeleyin. Bu, şirketteki mevcut veya eski denetçiler veya büyük çalışma etiğinize ve profesyonelliğinize tanıklık eden iş arkadaşları olabilir.
