Kültürel olarak çeşitli iş gücü, farklı yetenekleri bir araya getirerek işinize rekabet avantajı sağlar. Bununla birlikte, çalışma ve çeşitliliği teşvik eden ve kabul eden bir ortamı teşvik etmek için sizin açınızdan kasıtlı bir çaba gerektirir. Farklı bir işgücü, şirketinizin fırsat eşitliği sunan bir işveren olarak profilini yükseltir.
Röportajlar
İşyerinizdeki çeşitlilik, tüm iş adaylarına kültürel geçmişlerine bakılmaksızın adil bir şans vermekle başlar. Bunu yapamayacağınızı düşünüyorsanız, kendi önyargınızı düzeltmeye çalışın veya daha açık fikirli birisinin yardımını isteyin. Bunu yapmak size daha çeşitli bir işgücüne sahip olmak için bir fırsat verir. Finalist adayların diğer çalışanlarınızla görüşmelerine izin verin ve personelin kültürel önyargılarından kaçınmak için ortaya çıkması gereken sorunları gözlemleyin.
$config[code] not foundtakdir
Her bir çalışanı işyerine getirdikleri benzersiz nitelikler için takdir edin. Örneğin, anadili konuşarak müşterilere yardımcı olma yeteneği çeşitlilik katabilir. Çalışanları tanıyın ve takım olarak çalıştıkları için onlara iltifat edin. Bu, çalışanları birbirlerinin farklılıklarını takdir etmeye teşvik eder ve bir takım ruhunu telkin eder. Takdir aynı zamanda çalışanların bireyselliklerini gizlememelerini ve benimsemelerini sağlar.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildietkileşim
Çalışanları iş başında ve dışında birbirleriyle iletişim kurmaya ve etkileşimde bulunmaya teşvik edin. Çalışanların birbirleri hakkında daha fazla bilgi edinmesine ve birbirleriyle iletişim kurmasına yardımcı olur. Bu etkileşimleri, sportif bir aile günü veya farklı kültürlerden müzik içeren bir dans partisi gibi işyeri etkinlikleri düzenleyerek de başlatabilirsiniz. Bu tür olaylar kültürlerarası etkileşimi ve beğeniyi teşvik eder. Ek olarak, işyerinden uzaklaşmak, çalışanların birbirlerinin eşsiz kültürlerinin kıyafetlerini, müziklerini ve yemeklerini takdir etmelerini sağlar.
Adil muamele
Her bir çalışanın özgünlüğüne saygı duyarak her çalışana adil davranın. Örneğin, bir çalışanın kültürel tatiline denk gelen bir günde toplantı düzenlemek, kınama ve baskı hissi ile sonuçlanabilir. Ancak, toplantıyı yeniden düzenlemek ve herkese hassasiyetinizi gösterdiğini ve tüm çalışanlarınızın işinizin bireysel ihtiyaçlara saygı duyduğunu anlamalarına yardımcı olmak olduğunu bildirmek. Ek olarak, tüm çalışanlara, üst düzey pozisyonlarda hiçbir kültürün hakim olmadığından emin olarak, terfi konusunda eşit fırsatlar sunmak Ortaya çıkan herhangi bir ayrımcı sorunu adil bir şekilde ele alın.
