İster inanın ister inanmayın, faydalar ve para, en eski üyeleri şimdi üniversitede bulunan ve yakında işgücüne girmeye hazır olan Z kuşağı için en iyi motive ediciler değildir.
Bunun yerine, yeni nesil EY'nin (daha önce Ernst & Young) yaptığı yeni bir küresel araştırmaya göre, saygı ve etik davranışı gelecekteki bir işverenin en önemli özellikleri olarak görüyor.
Spesifik olarak, Gen Z katılımcılarının yaklaşık yüzde 71'i, potansiyel işverenlere güvenme konusunda saygı duymanın en önemli faktör olduğunu söylüyor.
$config[code] not foundBu bulgular, Gen Z denilen üyelerin yüksek maaşlar ve sağlık sigortasının diğer faktörlerin üzerinde değer taşıdığını tespit eden işe alım devi Monster tarafından yapılan bir başka araştırma ile kısmen çelişmektedir.
Z kuşağı çalışanlarının özellikleri - EY Global araştırmasının öne çıkan özellikleri
Saygının yanı sıra, yeni Gen Z işgücü, etik davranışa değer veren (yüzde 65) ve adil tazminat teklif eden (yüzde 64) işverenler için çalışmak istiyor - bu nedenle, bu sonuç en azından Canavar çalışmasına bir dereceye kadar karşılık geliyor gibi görünüyor.
Ayrıca, bu yeni neslin yaklaşık yarısının (yüzde 48) daha büyük bir işveren için çalışmak istediğini belirtmekte fayda var. Bu, genç profesyonellerin büyük şirketler için çalışırken kendilerini daha güvende hissettiği yavaş bir ekonomiye bağlanabilir. Bu, küçük işletmeler için bu çalışanları kendileri için çalışmaya teşvik etmeye çalışan rekabetin şiddetli olacağı anlamına gelebilir.
“Gen Z'nin arzularını bin yıllık kuşağınkiyle yan yana koymak ilginç. Şaşırtıcı bir şekilde, yapıya göre daha fazla esneklik tercih eden bin yıllık akranlarının aksine, Gen Z, aslında hem ekonomik kriz dönemlerinde yaşadığı hem de ekonomik kriz dönemleri boyunca mücadele etmiş olan Boomer büyükanne ve büyükbabalarına benzer özellikler sergiliyor ”dedi. Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Görevlisi.
Çalışma ayrıca, gelecek neslin ebeveynlerin deneyimlerini hafifçe almadığını da buldu. Her 10 kişiden birine göre beş kişiden biri, ebeveynlerinin iş tecrübelerinin gelecekteki işverenlere ne kadar güveneceklerine “çok ya da biraz olumsuz” bir etkiye sahip olduğunu paylaştı.
Bu, İşletmeniz İçin Ne İfade Ediyor?
Çalışmanın gösterdiği gibi, Gen Z profesyonellerini işe almak söz konusu olduğunda, güven oluşturmak ve saygı kazanmak çok önemlidir. Bu özellikle önemlidir, çünkü bu nesil son derece teknoloji meraklısı ve bir fare tıklamasıyla bilgiye erişiyor.
Küçük bir işletme için, yeni yetenekleri çekmek için güçlü bir çevrimiçi itibar oluşturmak önemlidir. Olumlu çevrimiçi yorumlar ve övgüye değer bir marka itibarı, taze yetenekler çizmede uzun bir yol kat edebilir.
Yanıt verenlerin çoğunluğunun büyük şirketler için çalışmak istediği doğru olsa da, küçük firmaların sunduğu profesyonel büyümeyi sağlamak için yenilikçi zorluklar ve fırsatlar da bu kuşağa hitap ediyor.
Çalışma hakkında
Global Generation Gen Z çalışması, 31 Mart - 25 Nisan 2016 tarihleri arasında, EY adına Harris Poll tarafından 16-18 yaş arasında 3.207 genç arasında çevrimiçi olarak yapılmıştır.
Gençler Fotoğraf Shutterstock ile
1
