Yazma Olumsuz Performans Değerlendirmesine Nasıl Cevap Verilir?

İş yerlerinin çoğu çalışanlarının değerlendirmelerini yıllık olarak yapar. Bu performans ve davranış değerlendirmeleri çalışanlar için sinir bozucu bir deneyim olabilir, çünkü ücret artışları ve promosyonlar değerlendirme sonuçlarına göre belirlenir. Olumsuz bir değerlendirmenin sonucunu değiştirebilme ihtimaliniz olmasa da, resmi anlaşmazlığınızı yazılı olarak yanıtlama ve ifade etme hakkınızdır.

$config[code] not found

Gerekirse incelemeyi imzalayın. Bir değerlendirme konusundaki imzanız, incelemede söylenenleri kabul ettiğiniz anlamına gelmez, yalnızca sizin aldığınızı gösterir. Çoğu değerlendirme, yorum yapabileceğiniz veya endişelerinizi dile getirebileceğiniz bir alana sahip olacaktır. Olumsuz değerlendirmeye katılmadığınızı ve bunun için yazılı bir resmi cevap vereceğinizi kısaca belirtin.

Anlaşmazlığınızı açıklayın. Mektubunuz açık ve öz bir şekilde yazılmalıdır. Mektubu bir sayfada tutun; okunaklı olması için yazılmalı ve el yazısıyla yazılmamalıdır. Gözden geçirme tarihini mektubunuza ve yeniden girme belgenizin yazıldığı tarihi ekleyin.

Olumlu performansınız ve iş katkılarınız hakkında mektubunuza açıklamalar yazın ve mümkün olduğunda örnekler sunun. Defansif ya da kızgın olmaktan kaçının - bir cevap yazmadan önce değerlendirmeden sonra soğumaya zaman ayırın. Sözel bir öfke veya savunmasızlık gösterisi, tarafınızdaki bir suçluluk işareti olarak okunabilir.

İşitsel bilgilerinizi yazarken sadece performansınızı ele alın. Fakir işçi olan veya işte sizin için zorluk yaratan başka çalışanlar varsa, mektubunuza eklemekten kaçının. Bu, size kötü bir şekilde yansır ve kabul ettiğiniz ve düşük performansınızı mazeret ettiğiniz izlenimini verir.

Göndermeden önce mektubunuzu imzalayın. Kendi kayıtlarınız için bir kopyasını alın ve değerlendirme kopyasına ekleyin. İşle ilgili yazışmaları tek bir yerde tutmak için evde bir dosya oluşturun. Yöneticinizden, incelemenin bir kopyasını çalışan dosyanızda saklamasını isteyin.