Beceriler, doğal yeteneklerden kaynaklanan veya deneyim, eğitim veya öğretim yoluyla geliştirilen bir dizi bilgi ve yeteneği kapsar. İşverenler belirli becerilere ve iş tecrübesine sahip adaylar ararlar. İş geçmişi zayıf olan veya kariyerini değiştirme arzusu olan iş arayanlar, yetenekleri aydınlatmak için sıklıkla işlevsel bir özgeçmiş kullanırlar. Hem deneyim hem de beceriler işlevsel bir özgeçmişe dahil edilmiştir, ancak işle ilgili beceriler iş geçmişinden önce listelenmiştir. Beceri kümeleri çoktur, bu nedenle listenizi iş gereksinimlerine en uygun olanlarla daraltmak önemlidir.
$config[code] not foundBilgisayar ve Teknoloji
Bir iş bilgisayar becerileri gerektirdiğinde, gerekli olabilecek beceri kümeleri örnekleri arasında Microsoft Suite veya belirli işletim sistemleri ve donanımları gibi yazılım programları hakkında bilgi bulunur. Teknoloji için, teknik el kitaplarının geliştirilmesinden ekipman için teknik özelliklerin hazırlanmasına kadar işlevsel yelpazeye dahil edilecek örnekler. Teknik beceriler ayrıca otomatik veya mekanik ekipmanı kullanma veya onarma yeteneklerini de içerebilir.
Yönetim ve Liderlik Beceri Setleri
İşverenlerin sıklıkla aradığı talep becerileri, başkalarını yönetmeyi ve yönetmeyi içerir. İşlevsel bir özgeçmiş üzerinde listelenecek yetenek türlerinin örnekleri, diğerlerini motive etme ve etkileme becerisini, başkalarını eğitme, öğretme ve geliştirme becerisini ve ekip üyelerine koçluk ve mentorluk yapma becerisini içerir. Liderlik potansiyelinin göstergesi olan diğer beceriler arasında iş performansını ölçme ve izleme, çatışmayı yönetme ve çözme ve tüm seviyelerdeki farklı bir grup insanla etkileşimde bulunma yeteneği bulunmaktadır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİletişim ve Kişilerarası Beceriler
İş duyuruları genellikle etkili iletişim ve kişilerarası beceri kümelerini gereklilikler olarak listeler. İletişim becerileri, bilgiyi açık ve anlaşılır bir şekilde iletme yeteneği, farklı insanlarla ve kişilikleriyle etkileşim kurma ve başkalarının ne dediğini dinleme ve anlama yeteneği anlamına gelir. Kişilerarası beceriler, olumlu ve saygılı bir şekilde geçinme ve başkalarıyla etkileşimde bulunma becerisini ifade eder. Her iki beceri seti de, işlevsel bir özgeçmişe eklenecek kadar evrensel ve değerlidir.
Eleştirel Düşünme ve Problem Çözme
Durumları analiz etme ve içgörü kazanmak ve geçerli sonuçlar çıkarmak için eleştirel düşünceyi uygulama yeteneği, işlevsel özgeçmişleri içerecek bir başka beceridir. Bu tür eleştirel düşünme, iş adaylarındaki yeteneklerden sonra değerli ve çok aranan bir şeydir. Bir problemi etkili bir şekilde değerlendirebilir, bilgi sentezleyebilir ve nesnel kararlar verebilirsiniz, fonksiyonel özgeçmişiniz üzerinde eleştirel düşünmeyi listelemek bir artıdır.
Karar Verme Yetenekleri
Eleştirel düşünmeye ek olarak, nasıl ve ne zaman karar verileceğini bilmek de iş piyasasında beceri aranmasıdır. Bilgilendirilmiş bir kararın zamanında verilmesi, olası tüm seçenekleri değerlendirme ve işlevsellik ve fizibilite açısından mümkün olan en iyi yaklaşımı seçme becerisini gerektiren bir beceridir.
Dil becerileri
Bazı işverenler, özellikle küresel operasyonlar söz konusu olduğunda, çoklu dil becerilerine sahip olanları tercih etmektedir. Birden fazla dilde yetkinseniz, dil becerilerini fonksiyonel bir özgeçmişte listeleyin. Örneğin, ispanyolca, fransızca veya çince akıcıysanız, işe uygulanabilir olduğunda veya onlara sahip olmak için bir avantaj kazanıyorsanız, dil becerilerini dahil ettiğinizden emin olun.
