İş yerinde hafif yaralanmalar, iş yerinde yaralanmalar veya yapılabilecek iş türlerini kısıtlayan diğer tıbbi durumlar da dahil olmak üzere birkaç farklı nedenden dolayı gerekli olabilir. Aile Hekimliği İzin Yasası, kendileri veya yakın bir aile üyesinin tıbbi nedenlerinden dolayı bir yıl içinde 12 haftaya kadar izin vermesi gerekenlere izin verir. Yasada ayrıca, hafif işlerin yapılması gerekliliğini içeren kısıtlamalar ve düzenlemeler de yer alıyor.
$config[code] not foundFMLA Bakiyesi
Bir çalışanın hafif görevde olduğu süre, FMLA izni ve izin dışı durumunun dengesine sayılmaz. Çalışan iş için ortaya çıktığı ve işveren tarafından verilen hafif görev atamalarını tamamladığı sürece, izin için uygun olan her zaman kalır. Bakiye, yalnızca çalışan doktor ziyaretine izin verirse veya hasta çağırırsa etkilenir.
Kullanılabilirlik
İşçi işe alındıktan ve bir pozisyona getirildikten sonra meydana gelen hastalık veya yaralanma durumunda, işveren tarafından hafif görev yapılması gerekmez. İşçi artık işe alınmadığı veya geçici olarak işe alınmadığı görevleri yerine getiremiyorsa, işveren için hafif iş olarak kabul edilen bir şey teklif etmek nezaketendir.
Hafif bir görev olmadığında, çalışan hasta arayabilir, kalan süre boyunca FMLA iznini kullanabilir ve gelirine ek olarak mevcut tüm hastalık iznini ve ücretli tatil zamanını kullanabilir. Bazı eyaletlerde, işsizlik talepleri, çalışanın çalışma dışı olduğu süre boyunca, kısıtlamalar sırasında yapılabilir, ancak diğer tüm ödeme yollarının tükenmesine kadar dava açılmaz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşe dönüş
Bir işveren işveren tarafından hafif göreve getirilmişse ve FMLA izin süresi dolmadan önce düzenli görevlerine geri dönmek üzere tıbbi olarak serbest bırakılmışsa, işveren onu aynı pozisyona veya benzer bir pozisyona geri koymalıdır. Bu süre zarfında çalışan indirgenemez veya işten çıkarılamaz. Çalışan tüm FMLA zamanını geçmişse, işveren asıl işi geri vermek zorunda kalmaz ve çalışanın gitmesine bile izin verebilir.
Zorunlu Çalışma
Bir işveren, hafif işler yapmak için orijinal konumuna geri dönemeyen bir çalışanı zorlayamaz. Çalışan, hasta olarak arayabilir veya hafif bir görevi reddedebilir, ancak işçiye yaralandığı takdirde hafif bir görev sunulur ve reddederse, herhangi bir çalışanın tazminat haklarından mahrum edilebilir.
