İnsan kaynakları alanında bir kariyere yeni girdiyseniz veya yönetime girdiyseniz, merdiveni tırmanmaya devam etmek için birden fazla hedef belirlemeniz önemlidir. İK'nın farklı doğası nedeniyle, ilerlemek için birçok fırsatınız var, ancak her biri için önceden hazırlanmanız gerekiyor. Bir insan kaynakları uzmanı veya uzmanı olarak kariyer yapmak için neler yapabileceğinizi anlamak, sizin için en iyi yolu belirlemenize yardımcı olacaktır.
$config[code] not foundOyunu Öğren
Kariyer hedefleri ve hedefleri oluşturmaya başlamadan önce, İK mesleğinde hangi işlerin mevcut olduğunu tam olarak anlayın. Bazıları danışman, bazıları küçük ve orta ölçekli firmalarda genel müdür, diğerleri ise bölüm yöneticisi veya uzman olarak çalışmaktadır. Alışmanız gereken alanlar; işe alma, eğitim, yasal uyumluluk, fayda planlaması, tazminat, moral, sağlık, bordro, organizasyonel gelişim, çalışan yönetimi ve bütçelemeyi içerir. Bunların hepsinde uzman olmanıza gerek yok, ancak bir şirketin İK işlevine nasıl entegre edildiğini bilmek, çıkarlarınızı ve bu becerilerden hangisini geliştirmeniz gerektiğini belirlemenize yardımcı olur.
Genel veya Uzman?
İK mesleğinin farklı alanları hakkında mümkün olduğunca çok şey öğrendikten sonra, bir veya iki alanda uzmanlaşmak isteyip istemediğinizi veya genel olarak çalışmak isteyip istemediğinizi belirleyin. Uzmanların genelcilere göre daha az fırsatı vardır, çünkü daha fazla şirket genelcileri işe alır, ancak uzmanlar işler için daha az rekabete sahiptir, daha fazla para kazanabilir ve değiştirmeleri zor olabilir. Bir uzman, sadece toprak işleri için değil, aynı zamanda yönetim düzeyinde görevler almak için daha fazla fırsata sahiptir. Değerlendirmenizin bir parçası olarak, bir çalışan mı yoksa yüklenici olarak mı çalışmak istediğinizi düşünün. İkinci fırsat, kendiniz için bir danışman olarak ya da İK şirketleri için çalışmanıza izin verir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÖğrenmeye devam et
Bir İK derecesi almış olsanız bile, profesyonel manzaralar değişir ve büyük olasılıkla hiçbir İK alanında derinlemesine tecrübe edemezsiniz. Takip etmeyi seçtiğiniz kariyer seçeneklerini daralttıysanız, devam eden eğitim kurslarına katılın, seminerlere ve atölye çalışmalarına katılın ve sertifika alın. Özgeçmişinize ne kadar spesifik İK referansları ekleyebilirseniz, hedefiniz bu ise, uzmanlaşmaya o kadar erken başlayabilirsiniz. Bir general olmak istiyorsanız, birden fazla spesifik İK görevini yerine getirebileceğinizi kanıtlayabilmeniz yardımcı olacaktır.
Tecrübe kazan
Özellikle dar bir alanda uzmanlaşmak veya yönetim tecrübesi almak istiyorsanız, bir çalışan olarak çalışırken CV'nizi oluşturmak için ihtiyaç duyduğunuz uygulamalı deneyimi edinme fırsatınız olmayabilir. Coğrafi bölgenizdeki İK yardımına ihtiyaç duyan ve deneyim kazanmak için hizmetlerinize gönüllü olan küçük işletmelere veya kar amacı gütmeyen kuruluşlara bakın. Örneğin, küçük bir işletmenin mevcut organizasyon yapısını analiz etmesine ve üç yıllık bir büyüme planı oluşturmasına yardımcı olabilirsiniz. Çalışanlarına gönüllü faydalar planı geliştirerek işe alımında kar amacı gütmeyen kuruluşlara yardım edebilir veya sınırlı bir bütçeye yardım edebilirsiniz. Özgeçmişinizi geliştirirken yararlı pratik deneyim elde edersiniz.
Ağınızı Oluşturun
En iyi işlerin birçoğu asla ilan edilmez ve İK'ya özgü bir ağ oluşturmak, fark edilme şansınızı artırmanıza yardımcı olur. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği gibi yerel, eyalet ve ulusal meslek birliklerine katılın ve katılın. İK'nın özel alanlarına dair bilginizi gösteren makaleler yazın. Profesyonel dernek komitelerine katılın, bir kurulda görev yapın, toplantılara katılın ve konuşmacı olarak gönüllü olun. Tırmanışlarını nasıl yaptıklarını öğrenmek için üst düzey yöneticilerle bilgilendirme görüşmeleri ayarlayın.
