Olimpiyat sezonu ve işe alım engellerinden bahsediyoruz.
Küçük işletmelerin işe alımda karşılaştığı en büyük sorunun iş için doğru kişiyi bulmak olduğunu tahmin edersiniz.
Aslında tam tersi. Küçük işletmeler, orada nitelikli insanlar varken, onları çekemeyeceklerinden endişe duyuyorlar.
Ya da böyle diyor Indeed tarafından yürütülen küçük işletme sahiplerinin yeni bir anketi. Şirket ABD'deki küçük işletmeler arasında işe alım eğilimlerini araştırıyor.
$config[code] not foundÖzellikle, ankette küçük işletmelerin yüzde 64'ünün açık iş için doğru adayı çekmeyi, işe alımdaki en büyük engel olarak belirlediğini tespit edildi.
Aynı ankette, küçük işletmelerin yüzde 40'ı, şirket kültürüne uygun bir işe alım konusunda endişeli olduklarını belirtti.
Neredeyse yanıtlayanların yaklaşık yüzde 39'u - yüzde 39 - kiralama yapmak için ayırdıkları süre içinde doğru kişiyi bulmanın en büyük zorluk olduğunu belirtti.
Yanıt verenlerin sadece dörtte birinden fazlası - yüzde 28 - ideal adayının tazminat talebini karşılayabilmenin en büyük endişe kaynağı olduğunu söyledi.
Yüzde yirmi yedi, aslında işe alımdaki en büyük engelin doğru adayı bulmaya adamak için kendi zamanlamaları dışında zaman bulmak olduğunu söyledi.
Yüzde 21'i ise, işe getirecek doğru kişiyi bulmak için bir şirket olarak zaman ayırmanın, işe alırken karşılaştıkları en büyük zorluk olduğunu söyledi.
Indeed'e yanıt verenlerin sadece yüzde üçü işe alımlarda herhangi bir engelle karşılaşmadıklarını söyledi.
Şanslılar!
Peki, bu anketin bulgularından ne elde edersiniz?
Öncelikle, şirketinizde yeni birini işe alırken, engelleri bekleyin ve onlar için hazırlıklı olun. Çok az kişi varsa, küçük işletmeler bir tür hıçkırık olmadan bu süreçten geçer.
Ve bu anket, yüzleşmeniz muhtemel en büyük engellerden bazılarını tanımlamaktadır. Bu yüzden, elinizdeki bu bilgilerle, en azından kısmen öne sürülecek problemlere hazırsınız.
İyi Çalışan Bulmak
Peki, küçük işletmeniz tüm bunlardan ne öğrenebilir? İşe alım sürecinden önce hazırlıklı olmak - ilk görüşmenizi planlamanızdan önce - süreci daha sorunsuz yürütmek için hayati bir yoldur.
Sürece şirketinizde en az bir kişi daha ekleyin. Şirket kültürünü gerçek anlamda nasıl anlayacaksınız?
Doğru adayı cezbetmek açısından - sonuçta, Indeed’in katılımcılarının belirlediği en büyük engel budur - doğru yerleri aramanız gerekecek.
Birden fazla yerde işe alın. Şirketinizle olan açık pozisyon için başlangıçta yaptığınız planın alternatiflerini düşünün ve bunlara açık olun.
İşiniz için yerinde, tam zamanlı bir çalışan tutmayı düşünüyorsanız, ancak telekomünikasyona girmek isteyen uygun bir yer bulduğunuzu düşünüyorsanız, buna açık olmalısınız.
2 Yorumlar ▼
