İşyeri romantizmi bir işveren için önemli yasal zorluklara neden olabilir. Romantik duygular söz konusu olduğunda, hasta iradesi olasılığı yüksektir. Eğer bir işveren kendini korumaya özen göstermiyorsa, bu süreçte maddi olarak sorumlu olabilir. Bu nedenle, birçok işveren, işyeri romantizmini yasaklayan kardeşlik politikaları sürdürmektedir. Bu politikalar işvereni korumak için mantıklı görünmekle birlikte, uygulamalarının dezavantajları da olabilir.
$config[code] not foundCinsel Taciz Önleme
Bir işyerinde çıkma politikasının arkasındaki ana sebep, taciz yükümlülüğünden korunmadır. Bir ilişkinin sona ermesi, cinsel taciz suçlamaları da dahil olmak üzere olası sorunlar getirebilir. ABD Yüksek Mahkemesi, işveren uygun bir politikaya sahip olmadığında, işverenlerin cinsel taciz olaylarından sorumlu tutulabileceğini iddia etmiştir. İddiaların yanlış olduğu ortaya çıksa bile, işverenler davayla mücadele etmek için büyük miktarda para harcayabilirler. Yükümlülükten kaçınma çabasında, birçok işveren ofis romantizmini yasaklayan geniş bir taciz politikasına sahip olmayı seçmektedir. Bu politikaların avantajı, işverenin işyerinde tacizi yasaklama çabasında bir miktar korumaya sahip olmasıdır.
Favortism Politikaları
Bir süpervizör ve astı içeren bir ofis ilişkisi, kayırmacılık şüpheleri doğurabilir. Favorizmin iddiaları bir şirket için maliyetli olabilir. Üst düzey bir çalışan romantik bir ilgiye özel bir iyilik veriyorsa, kuruluşun diğer çalışanların gözündeki güvenilirliğini baltalayabilir. Yükseltme hak edilse bile, bir ilişkinin varlığı sorgulanan uygunluğu çağırır. İlişki bittikten sonra, eğer süpervizörün, astları disipline sokması gerekiyorsa, problemler ortaya çıkabilir.
Favoritizm, akran romansları arasında da görülebilir. İlişkinin bir üyesi, iş performansını artırmak veya disiplin cezasını önlemek için eşinin iş sorumluluklarını üstlenebilir. Bu davranış yönetim için hesap verebilirlik sorunlarına neden olabilir ve ilişki kötü bir şekilde sona ererse özellikle zorlaşır. Romantik bir işyerinde yasaklanması, bu sorunların önlenmesinde etkili olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBildirim Politikası
Bazı şirketler, katılımcıların gelişen herhangi bir romantik ilişkiyi işverenine bildirmeleri gereken bildirim türünde bir tarihlendirme politikası kullanmayı tercih eder. Bazı şirketlerde, politika ayrıca çiftin, ilişkinin fikir birliği olduğunu ve şirketin iyilikçiliğin yasaklandığını kabul ettiğini belirten bir "aşk sözleşmesi" imzalamasını gerektiriyor. Bu politikaların dezavantajı çalışanların kişisel yaşamlarına müdahaleleridir. Eleştirmenler, bu politikaları kullanan işverenlerin sınırlarını aştığını savunuyorlar.
Romance'un tanımı
İşyerinde romantizm politikaları ile ilgili bir sorun, ne tür ilişkilerin yasak olduğunu tanımlamanın zorluğudur. Bir politika aşırı geniş ya da yeterince geniş olmayabilir. İşveren hangi davranışı eklemek istediğini sormalıdır. Politika çok spesifikse, istenmeyen bir davranışı engellemeyebilir. Çok geniş kapsamlı ise, işveren, çalışanlarını birbirleriyle uygun profesyonel ilişkiler kurmalarını engelleyen bir işyeri ortamı yaratabilir.
