Doğru çalışanları bulmak, paketin ortasında bir şirkete sahip olmak ile yenilikçi bir şirket arasındaki farktır. Çalışan sevk programları bu mükemmel adayı bulmanın bir yoludur; Çalışanlarınız kurum kültürüne uygun olabilecek insanları tanıyor. Ayrıca, ihtiyaç duyabileceğiniz becerilere sahip olabileceği ve iş değiştirmekle ilgilenip ilgilenmeyecekleri konusunda iyi fikirleri vardır. Ancak bu programları çalıştırırken odak noktası ne olmalı? Bunu bulmak için, Genç Girişimciler Konseyi'nden (YEC) üyelere şu soruyu sorduk:
$config[code] not found“Bir çalışan sevk programınız var mı ve öyleyse programı başarılı kılan şey nedir?”
Çalışan Tavsiye Programı Fikirleri
İşte söylemeleri gerekenler:
1. Uzun Vadeli Ödüllere Odaklanıyoruz
“Çalışan referans programımız sadece bulmaya değil, aynı zamanda büyük yeteneklerin uzun süreli tutulmasına odaklanmaktadır. Önceden bir bonus sunmak yerine, zaman içinde artımlı olarak devredilen finansal teşvikler veriyoruz. Bu, aldığımız yönlendirmelerin uzun vadeye uygun olduğunu garanti ederken, çalışanlarını çevreye yapıştırma konusunda ilgilendiren tutar. Her ikisi de birbirlerinin uzun vadeli başarısına bağlı hale geliyor. ”~ Diego Orjuela, Kablolar ve Sensörler
2. İnsanlara Arkadaşlarının Katılmasını İsteyen Bir Kültür Sunuyoruz
“Tipik şeyler yapıyoruz - finansal olarak teşvik ediyoruz ve tavsiyelerde bulunuyoruz - ama bulduğumuz en büyük fark, ekip üyelerinin arkadaşlarını getirmek için heyecanlandıkları bir işyerine sahip olmak. Kültürümüz inanılmaz derecede önemli ve ekip üyeleri kendilerini önemseyen bir yerde çalışmanın nasıl bir şey olduğunu hissedince arkadaşlarını yanlarına getirmek istiyorlar. ”~ Zach Obront, Kutudaki Kitap
3. Süreç Güven Yaratıyor
“Bir takımı bir aile gibi hissetmenin en iyi yolu çalışanların tanıdıklarına yönlendirmeleri. Çalışanlarınız güvenmeniz gereken kişilerdir. Eğer tanıdıkları birileri varsa takıma büyük katkı sağlarsa, bu iddiaya ağırlık verilir. Bu, boş zamanlarında onları teftiş ettikleri ve çalışma saatlerini onlarla geçirmeye istekli oldukları anlamına gelir. Bu çok şey ifade ediyor. ”~ Renato Libric, Bouxtie Inc
4. Yüksek Performanslı Çalışanlar Yüksek Kalitede Birine Yöneliktir.
“Son altı yıldır bir başvuru programımız var ve en iyi çalışanlarımızdan bazıları bu programdan geçti. İş fırsatlarımız olduğunda herkes arkadaşlarını şirkete getirmek istiyor. Bahsi geçen bir çalışanı maaş, iş görevleri ve şirket kültürü konusunda ikna etmek daha kolaydır. Genel olarak, yüksek performanslı bir çalışanın, yüksek kalitede birisine başvurması olasıdır. Tüm partiler için çalışıyor. ”~ Piyush Jain, SIMpalm
5. En Çok Sevdikleri Mühendislere Verin
“Mühendislik ofislerimizde çalışan bir tavsiye programımız var. Yeni araçlar gibi yazılım geliştiriciler ve ekibim için gerçekten harika çalışanların ABD'deki mağazalara yeni giren ve henüz Rusya'da bulunmayan yeni bir iPhone veya Apple Watch gibi bir tavsiye bonusu olarak. Elde edilmesi zor olan bonuslar, daha büyük parasal tazminattan çok daha iyi sonuç verdi. ”~ Andrey Kudievskiy, Distillery
6. Program Karşılıklı Yararlıdır
“Müşterilere yetenek edinme ihtiyaçları konusunda yardımcı olduğumuz için, şirketlerin kendi benzerlerini bir araya getirmelerine yardımcı olmak için kendi tavsiye programımızın başarısını kullandık. Tavsiye programları karşılıklı olarak yararlıdır çünkü şirketler ilgili işe alımlar bulur ve çalışanlar daha fazla para kazanır. Bununla birlikte, çoğu işe alımlar sevkler yoluyla yapılırsa, şirketler çeşitliliği teşvik eden önlemlerin uygulanmasını sağlamalıdır. ”~ Peggy Shell, Creative Alignments
7. Stajyerlerle Başlıyoruz
“Staj programımız aracılığıyla en iyi çalışanlarımızı buluyoruz. Bu yüzden ekibimizi pazarlama, metin yazarlığı ve program geliştirme bölümlerimizde çalışmak için mümkün olduğunca çok sayıda stajyer bulmaya teşvik ediyoruz. Bu stajyerlerden herhangi birinin tam zamanlı ekip üyesi olarak işe alınması durumunda, başvuru sahibi bu çalışanın bizimle en az altı ay çalıştıktan sonra bir nakit bonusu alacaktır. ”~ Duran İnci, Optimum7
8. Açık Tavsiyeleri Koruyoruz
“Geleceğe bakan ve büyümekte olan bir şirkete liderlik yapıyorsanız, işe alımın doğru insanları bulmak ve daha sonra nereye sığdıklarını bulmakla ilgili olduğunu düşünüyorum. Bu nedenle, açık bir başvuru politikasını sürdürmek, açık doldurma olarak en fazla ağırlığa sahip Ortaya çıkan işler, en iyi adaylar hakkında değil, zamanlama ile ilgilidir. Çalışanlarınızı yetenekli kişileri yönlendirmeye teşvik edin her ne zaman, sadece ihtiyacın olduğunda değil. ”~ Bryce Welker, Crush Empire
Shutterstock ile Çalışan Fotoğrafını Seçme
1
