Çocuk bakımı çalışanları toplumda önemli ancak az takdir gören bir rol oynamaktadır. ABD Çalışma Dairesine göre, fiziksel olarak zorlu koşullarda uzun saatler boyunca çalışıyorlar ve saat başına ortalama 11,32 dolar alıyorlar. Zenginleşmeyi beklemiyorlar, bunun yerine küçük çocukların öğrenmelerine ve büyümelerini desteklemelerine yardımcı olma isteği ile motive oluyorlar. Çalışmalarının önemine dair içten bir takdir, onları motive etmenin temelini oluşturur.
$config[code] not foundProfesyönel geliştirme
Personelin mesleki gelişim fırsatları yoluyla eğitim almaya teşvik edilmesi iş memnuniyetini artıracaktır. Ortaya çıkan okuryazarlık, çocuk gelişimi teorileri ve ebeveyn ilişkileri gibi konularda çalışanlar için eğitim oturumları düzenlemek üzere bir uzmanı işe almayı veya sözleşme yapmayı düşünün.
Diğer okullarla ve üniversite laboratuarlarıyla ortaklıklar kurun ve personelin bu okulları ziyaret etmesini sağlayın. Bu ziyaretler genellikle ücretsizdir ve yeni fikirler edinmek ve ilham almak için fırsatlar sunar.
Yerel Ulusal Çocuk Eğitim Derneği (NAEYC) bölümleri aracılığıyla yıllık seminerlerden yararlanın. Personel profesyonel yeterliliklerini geliştirirken, bir seminer öğretmelerini isteyin.
Malzemeleri sağlayın
Bir okul öncesi öğretmeni için yetersiz kaynaklardan başka hiçbir şey cesaret kırıcı değildir. Malzemeler için hibe yazın ve tasarruf mağazalarını ve bahçe satışlarını inceleyin. Lise ve üniversite sanat programlarının yanı sıra sanat malzemeleri ve hobi mağazalarıyla iletişim kurun. Bu gruplar çoğu zaman ücretsiz sanat eserlerini ücretsiz veya çok düşük bir fiyatla vermeye isteklidir. Ebeveynlerden materyal dikmelerini veya inşa etmelerini isteyin. Diğer okullarla bir borç verme programı geliştirmeyi düşünün. Birlikte pahalı eşyaları alın ve paylaşın.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiBirliği teşvik etmek
Ebeveynlerle kötü ilişkiler çocuk bakımı çalışanları için strese neden olabilir. Tüm okul politikalarını açıkça ana hatlarıyla belirten bir ana el kitabı yazın, böylece öğretmenler kuralları savunma konusunda garip bir duruma gelmezler. Günlük sözlü iletişim, e-postalar, konferanslar ve bültenler aracılığıyla ebeveynlerle sık iletişim kurmak için zaman verin ve teşvik edin.
Etkinlikler Planı
Çocuk bakımı çalışanlarınızın sağladığı mükemmel çalışmaları kutlamak için fırsat arayın. Eğlence koşusu, sessiz müzayede, okul öncesi mezuniyet ya da sanat festivali gibi yıllık etkinlikler heyecan duygusu uyandırır. Bu etkinlikler okul için fon yaratma fırsatları olarak da hizmet verebilir.
Sözlü Geribildirim
Çocuk bakımı çalışanlarına, hak edildiklerinde doğrudan ve özel övgü sağlamanın yanı sıra gerektiğinde yapıcı geri bildirimleri teşvik etme. Çocuk bakımı çalışanları çoğu zaman farklı geçmişlerden gelmektedir ve çok sınırlı bir eğitime veya ileri bir dereceye sahip olabilirler.Çalışanlarla iletişim kurarken bu farklı bakış açıları dikkate alın.
Hendeklere Gir
Ellerini kirletmekten korkma. Bir işçi hastalandığında, bir çocuk hastalandığında, bir sınıf özellikle adaletsiz olduğunda veya bir öğretmenin sadece ekstra bir ele ihtiyacı olduğunda sınıfta yardım teklifinde bulunun. Hiçbir şey, çalışanlarınızı, onlarla çalışmaya istekli olduğunuzu bilmekten daha sadık kılmaz.
Çalışma zamanı
Çocuk bakımı çalışanlarınızın programlarını mümkünse düzenleyin, böylece ders planlama ve sınıf hazırlığı için haftada en az iki saat ayırın. Yöneticiler, çalışanları anlamlı ders planları geliştirmeye teşvik ettikten ve bu hedeflere ulaşmak için destek sunduğunda, işçilerin kendilerini ilham ve motive etme olasılıkları daha yüksektir. Öğretmenlerin ders hazırlığı için uzun süre izin vermesi için okulu en az üç gün kapatın.
