Çalışan geri bildirim anketleri, ekibinizi mutlu ve işinize dahil etmek için harika bir araç olabilir. Ancak çalışanların geribildirim anketlerinin tümü eşit yaratılmamıştır. Çalışanlarınızın çalışmalarından memnun kalmalarını ve geri bildirim sağlama yollarını bulmalarını sağlamak için ele almanız gereken her zaman belirli konular vardır. Bu soruların tümü, iyileştirilmesi gerekebilecek alanları belirlemeniz için çalışanların geri bildirimlerini almanın temel amacıdır.
$config[code] not foundAşağıda, bir sonraki anketinize dahil etmeniz gereken on çalışan geribildirim anketi sorusu bulunmaktadır. İhtiyaçlarınıza daha iyi uyacak şekilde ifadeleri veya soru türlerini değiştirebilirsiniz. Ancak her soru çalışanlarınızla ilgilenmeniz gereken önemli bir konuyu temsil eder.
İşin ne kadar anlamlı?
Çalışanların, işlerinin anlamlı olduğunu düşünürlerse çalışmalarına çaba gösterme olasılıkları daha yüksektir. İnsanlar için iyi şeyler yaptıklarını veya şirketinizin başarılı olmasına gerçekten yardımcı olduklarını hissediyorlarsa, çalışmalarının ardındaki amacı gördüklerinden emin olmalısınız.
Rolünüze meydan okuyor musunuz?
Çalışanlar ayrıca, zorlandıklarında daha iyi performans gösterme eğilimindedir. Bir grup sıkılmış çalışanınız ya da görevleri yeteneklerine uygun olmayan çalışanlarınız varsa, şirketiniz tüm potansiyeline ulaşamaz.
Tazminat ve yardımlarınızdan memnun musunuz?
Zorlu ve anlamlı işler harika. Ancak bu faktörler, uygun bir tazminat yoksa çalışanlarınızın geri gelmesini sağlamayacaktır. Çalışanlarınıza zaten yaptıklarından daha fazla ödeme yapamayacağınız zamanlar olabilir, ancak adil tazminat genellikle daha az ciroya neden olur. Bu yüzden elinizden gelenin en iyisini yaptığınızdan ve çalışanlarınızla bu konuda açık olduğunuzdan emin olmalısınız.
Çok mu denetlediniz, çok mu az mı, yoksa doğru miktar mı?
Farklı insanlar farklı koşullar altında gelişirler. Bazı insanlar sürekli denetime ve girdiye ihtiyaç duyarlar. Diğerleri kendi başlarına daha iyi çalışırlar. Sizden istemediğiniz sürece çalışanlarınızın hangi stili tercih ettiğini bilemezsiniz.
Ekibiniz ne kadar iyi çalışıyor?
Takım çalışması çoğu işyerinin önemli bir parçasıdır. Bu yüzden, ekibinizin üyelerinin, yarattığınız dinamikten memnun olmalarını sağlamalısınız. Belirli bir departmanda mutsuzluk fark ederseniz, ekip oluşturma çabalarınızı nereye odaklayacağınızı bileceksiniz.
İşvereninizin markasıyla ne kadar gurur duyuyorsunuz?
Çalışanlarınız en büyük marka savunucularınız olabilir. Eğer yaptıkları işten memnunlarsa, bununla gurur duyuyorlar ve böylece bir bütün olarak şirketle gurur duyuyorlar.
İşiniz yeteneklerinizi iyi kullanıyor mu?
Farklı çalışanlar şirketinizde farklı işler gerçekleştirir. Ancak bazen belirli roller için seçtiğiniz insanlar aslında diğerleri için daha uygun olabilir.Herkesin potansiyeline uygun yaşadığından emin olmak için, her çalışanın rolünün bireysel becerilerine en uygun olduğundan emin olun.
Büyüme ve gelişme için fırsatlarınız olduğunu düşünüyor musunuz?
Çalışanlarınız mevcut işlerinden memnun olsalar bile, bir noktada ilerlemek isterler. Dolayısıyla, bunu yapmak için hiçbir fırsat bulamazlarsa, başka yerlere bakmaları muhtemeldir.
İyileştirme için ne gibi önerilerde bulunursunuz?
Yukarıdaki sorular birçok farklı alanı kapsamaktadır, ancak muhtemelen göz önünde bulundurmadığınız başka ilgi alanları da vardır. Çalışanlarınızın herhangi bir şeyle ilgili endişelerini dile getirebilecekleri açık uçlu bir soru bırakmak, dikkatinizi bu konulara çekmenin tek yoludur.
Genel olarak işinizden ne kadar memnunsunuz?
Ve son olarak, bu çalışanların işte ne kadar memnun olduklarını bilmek istiyorsanız, sadece sorun. Diğer sorular bir çok farklı yönü kapsar, ancak çalışanlarınız bazılarının diğerlerinden daha önemli olduğunu düşünüyor. Bu nedenle, genel memnuniyet seviyelerini bilmek istiyorsanız, tüm bu faktörleri bir kerede dikkate alarak, onlara sormanız gerekir.
Shutterstock ile geri bildirim fotoğraf
Daha fazla: QuestionPro 5 Yorumlar ▼
