Çalışanlarınız varsa, çalışanların tazminatının uygun şekilde yönetilmezse kabus olabileceğini söylememe gerek yok. Çalışanlarınız yoksa, lütfen bana güvenin: Doğru şekilde yönetilmezse, çalışanların tazminatı bir kabus olabilir.
Belki terim kâbus biraz güçlü, ama kesinlikle bir baş ağrısı ve belki de bir ağrı… nereye gittiğimi biliyorsun. İşçilerin tazminatının yönetilmesinin böylesine zor bir sigorta kapsamı olmasının nedeni, primlerin çok dinamik olabileceğidir.
İşçilerin tazminat primleri, işletmenizdeki iş başına bordro miktarına dayanan bir denklem ile belirlenir. Her iş fonksiyonuna, 100 dolarlık bordro başına bir sınıf kod oranı atanmıştır. Bu oranlar çoğu eyalette devlet tarafından belirlenmektedir (yalnızca devlet tarafından işletilen fonların işçilerin tazminat politikalarını yazabileceği yasal devletler de vardır).
Her sigorta şirketi, çalışanların comp sigortalarını birkaç farklı sigorta şirketi aracılığıyla yazacaktır. Her bir sigorta şirketi, genellikle 0,97 ile 1,50 arasında değişen farklı bir çarpan verilir. Seçilen sigorta şirketi, işletme endüstrisine ve belirli sigorta taşıyıcısının o sektör için iştahına dayanmaktadır. Son olarak, sigorta şirketi her bir işletme için geçerli olacaktır. değişiklik faktörü veya bu işletmenin benzersiz zarar geçmişini temel alan “mod faktörü”.
Hepsini aldın mı? Kafanız karıştıysa terlemeyin. İşte bilmeniz gerekenler:
Sorun #1: Primleriniz, sigorta şirketiniz veya devlet memurlarının tazminat fonu tarafından düzenli olarak denetlenen tahmini maaş bordrosuna dayanmaktadır.
- Maaş bordronuzun rakamlarının olabildiğince doğru olması büyük önem taşımaktadır, çünkü bu primlerinizin temelidir.
- Bordro tahminlerinizi bir poliçe döneminin başında kısaltırsanız, denetim eksikliğinde prim eksikliğini ödemeniz gerekecektir. Çoğu durumda, 60 gün içinde bir denetimden sonra borcunuzu ödemezseniz, işiniz bir İş Durdurma emri alır. İyi değil!
Çözüm: Bordro servisi veya sigorta şirketi aracılığıyla yürütülen “kullandıkça öde” çözümü için sigorta uzmanınızla iletişime geçin. Bu, haftalık veya aylık olarak rakamlar güncellendiğinden, bordronuzu kısaltma şansını büyük ölçüde azaltır.
Sorun #2: Taşıyıcılar farklı sigorta şirketleri kullandıklarından, iş sınıfı kod oranınız devlet memurlarının tazminat fonu tarafından belirlenmiş olsa bile, oranlar nakliyeciden nakliyeciye önemli ölçüde değişebilir.
- Her sigorta şirketinin belirli iş türleri için benzersiz bir iştahı vardır. Sektörünüzde iş yazmak isteyen bir taşıyıcı bulun ve büyük olasılıkla en rekabetçi oranı bulacaksınız.
Çözüm: Özel sektörünüzde uzmanlaşmış veya en azından deneyim sahibi bir sigorta uzmanı ile çalışın. İşçilerin bilgisayarlarına gelince, mevcut pazarlara ilişkin samimi bilgiler cebinizde dolar anlamına gelebilir.
Sorun 3: Kayıp tecrübeniz, ödediğiniz primler üzerinde önemli bir rol oynayabilir. Mod faktörleri, kayıp deneyiminizin ne kadar iyi veya kötü olduğuna bağlı olarak 0.80 ile 1.50 arasında değişebilir.
- Bu, risk yönetimine sadece seksi bir iş ünvanından daha fazla bakmanız gerektiği anlamına gelir. İşletmenizde çalışanların yaralanmasına maruz kalmayı sınırlayan prosedürleri uygulamak için zaman ayırın.
Çözüm: Sağlıklı yaşamı teşvik edin. Genelde sağlıklı, formda çalışanların yaralanmaları daha az olasıdır. Ayrıca, başarısızlık için kendinizi ayarlamayın. Çalışanları fiziksel olarak ele alabilecekleri görevlere atamaya çalışın. Daima eğitim verin ve en son güvenlik prosedürleri konusunda çalışanları sürekli olarak güncelleyin. Biraz hazırlık, mod faktörünüz söz konusu olduğunda ciddi tasarruf anlamına gelebilir.
Profesyonel Yardım Alın
Şimdi işçilerin tazminatını biraz daha iyi hissediyor musunuz? Yok hayır? Dinle, kazalar oluyor - işçilerin tazminat sigortası bunun için. Ancak bütçe kaygılarınız için umut var. Yukarıda önerdiğim tavsiyeyi kullanın ve sigorta uzmanınızla görüşün.
Güven bana, sigorta uzmanınıza risk yönetimi uygulamalarını uygulamak istediğinizi söylerseniz, size yardımcı olmak için geriye doğru eğilir.
iyi şanslar selametle!
5 Yorumlar ▼
