“Yetenek asla statik değildir. Her zaman büyüyor ya da ölüyor ”- Stephen King
Hiç daha doğru sözler söylenmedi.
Ne olursa olsun, yazma, resim veya mimari gibi yaratıcı bir meslekte çalışıyorsanız; veya yeni müşteriler getirmek için yaratıcı yeni taktikler bulmaya çalışan bir girişimci olarak, bir işletmeyi yürütmenin tüm yönlerinde inovasyon önemlidir.
Ve neden tüm tabloyu kendiniz seçip, sonuçları masaya getirmek için ödeyeceğiniz bir ekibiniz varken?
$config[code] not foundYarından itibaren ekibinizden daha fazla yenilikçiliği teşvik etmenin 10 yolu:
Takım Ortamında İnovasyonu Destekleyin
1. Onlara Bir Sebep Verin
Yani, onları şirketin aktif bir parçası yaparak. İnovasyonu teşvik etmek, her çalışanın şirketin ajandalarının ve gelecek planlarının aktif bir üyesiymiş gibi hissetmelerini gerektirir.
Onları katılmaya davet edin, bir şeyin doğru olmadığı zaman söylemeleri için izin verin - daha iyi fikirler isteyin. Açıkçası, onlara ne kadar bağımlı olduğunuzu, fikirlerinin nasıl daha büyük maaş çekleri sağlayacağını bilmelerini sağlayın. Ve sözünü tut.
2. İnovasyonun Şirkete Önemini Sürekli Stres
Şirkette inovasyon düzleşirse, kibarca işlerinin ve şirketlerinin 401k olduğunu bilmelerini sağlayın. Bunun olumsuz olması gerekmiyor, bunun yerine yaratıcı kanatlarını esnetmeleri ve ekibiniz büyümeye devam ettikçe onları bekleyecekleri rolde büyümeleri için olumlu bir neden.
3. Beyin fırtınası oturumları düzenledi
“Eğer onun hakkında konuşursanız, bu bir hayal, düşünürseniz, mümkün, ama bunu planlıyorsanız gerçek” - Tony Robbins
Sadece yaratıcı olmanın gerekliliği hakkında konuşma. Herkesi belirli bir saat ve günde bir araya getirin - veya her gün, günün her saatinde - inovasyon sularının akmasına izin verin. Toplantılar aynı yerde çok sayıda farklı kafası bir araya getirerek daha yüksek öneri düzeylerini teşvik etti.
Öneri kutularına güvenmeyin. Akıllı, yaratıcı fikirler konusunda pek fazla cesaret vermiyorlar. İnsanlar, yüz yüze bir atmosferde olduklarında söylediklerinden daha fazla sorumlu hissederler.
4. Onları Yenilikçi Olmak için Eğitin
Onları buradaki evde kaka yapmamak için köpeğini eğittiğin şekilde eğitmekten bahsetmiyorum! Ekibinize bu kanıtlanmış inovasyon tekniklerinden bazılarını öğretin ve işletmenizin gelişmesini izleyin.
Bazen fikirlerin etrafında zıplamak yeterli değildir. Bazen zor bilimi oyuna dahil etmelisin.
5. 'Casusluk'u teşvik edin
Çalışanlarınızı, çalışmalarının bir kısmını ve çalışma süresinden sonra rekabeti kontrol ederek harcamalarını teşvik edin. Sektörünüzdeki diğer şirketlerin işleri nasıl yaptıkları hakkında bulabilecekleri her şeyi bulmak için: pazarlama, servis, lojistik vb.
Soruşturmalarından biri sırasında bir noktada bir ampulün patlaması ve onların ve / veya ekibinizin şirketinizin iş yapması için daha iyi yollar bulması muhtemeldir.
6. Çalışma Alışkanlıklarını Yaratıcı İncelemelerinin Bir Parçası Yapın
Bazen, siz ve çalışanlarınızın günü gerçekleştirme şekliniz, işin diğer yönleri kadar iyileştirilebilir. Görevlerin tamamlanma sırası veya iş programının kendisi olup olmadığını her şeyi inceleyin.
Örneğin, Flextime veya Telekomünikasyon, en azından günün veya haftanın bir kısmı için, çalışanlarınızı şirketin nasıl geliştirileceği konusunda daha anlayışlı olmalarına yardımcı olacak mı?
7. Kişisel Görüşlere Bakılmaksızın Tüm Fikirleri Daima Destekleyin
Sade ve basit: Her zaman tüm fikirlere nezaketle karşılık verin. Olumlu değişiklikler arayışı söz konusu olduğunda aptalca bir fikir yoktur.
8. Hataların Toleransı
Özellikle paraya, davaya, pazar payına, vb. Mal olanlara gelince, İşe yaramayan bir fikre tetiği çekmeye karar verirseniz, sonuçtan hem iyi hem de kötü sonuçlardan eşit derecede sorumlu olursunuz.
Em hadi. Para kazanmak için para alır ve bazen kaybedersiniz.
9. Ödül Yaratıcılığı
Bu bireysel ödüller ve ayrıca tüm takım için ödüller olabilir. Çalışanlar mükemmel bir fikir bulduğunda bir şeyleri geri verin. İki kişilik bedava bir film gecesi (böylece bir arkadaş ya da eş alabilirler), pizza partisi ya da takım için bir tema parkına gezi …
İyi fikirleri ödüllendirmenin sınırsız yolu var.
10. Fikirler Yasası
“Kızarmış ördeğin ağzına uçmasını bekleyen adam çok, çok uzun zaman beklemeli” - Eski Çin atasözü
Oyunda kafan ve kalbin yoksa takımın seni beslemeye devam etmez. Şirketten bir fikir çıktığında, tanktan bir fikir çıktığında, bunun gerçekleşmesi için derhal harekete geçin. Aksi takdirde, yakında yaratıcılıklarının size harcandığını ve akışın yakında duracağını öğreneceklerdir.
$config[code] not foundShutterstock ile Gears Fotoğrafı
1
