Yahoo’nun Marissa Mayer’ı, her gün ofiste görünmesi beklenen teknoloji şirketinin çalışanlarının uzaktan çalışmasının masaya düştüğünü duyduğu son duyuruyla iş dünyasında bir yorum ateşi bıraktı.
$config[code] not foundHareket, federal hükümetten teknoloji girişimlerine kadar herkesin uzaktan çalışmanın esnekliğini ve maliyet tasarrufunu benimsediği bir zamanda grene karşı çıkıyor.
Çalışan olduğumda ekibim için uzaktan çalışmaya başlamış biri olarak, neyin işe yarayıp neyin işe yaramadığı konusunda çok fazla deneyimim oldu.
Alt kısımda, evde çalışacak işlerin hepsi güvenmeye başlıyor. 24.000'den fazla küresel işçinin Regus anketinde, yüzde 88'i yöneticilerin esnek çalışma düzenlemelerini daha fazla kabul etmesi gerektiğini ve yüzde 85'inin patronlarının uzak çalışanlara daha fazla güven göstermesi gerektiğini düşündüğünü söylüyor.
Elbette, esnek çalışma alanları sağlayan Regus, uzaktan çalışmanın büyümesine büyük ilgi duyuyor. Ancak anketi, yöneticilerin ve çalışanların uzak işleri nasıl gördükleri arasında bir kopukluğa işaret ediyor. Yöneticiler, ofise erken gelen ve “çalışkan” olarak geç kalan çalışanları görme ihtimalinin daha yüksek olmasına rağmen (yüzde 79), çalışanlar aynı hissetmiyor. Sadece yüzde 54'ü bu bireylerin çalışkan olduğuna inanıyor.
Bir ofiste bir günden fazla bir süre çalıştıysanız, masanızdayken evdeyken olduğu gibi kaybolmanın çok fazla yolu olduğunu bilirsiniz. Yüz zamanı eşit üretkenlik değildir ve odaklanma ve konsantrasyonun uzaktan çalışmanın artması insanların (en azından bazı kişilerin) daha fazlasını yapmasına izin verebilir.
Regus ayrıca, genç çalışanların esnek çalışmalarını daha yaygın hale getirdiğini, bunun da işiniz önümüzdeki beş veya 10 yıldan daha uzun bir süre boyunca devam etmeyi planlıyorsa, genç neslin yarısına kadar daha iyi tanışmanız gerektiğini belirten bir uyarı olduğunu ortaya koydu. çalışmak istiyorum
Çalışanların evde çalışmasına izin verme konusunda hala rahatsız edici bir hisleriniz varsa, Cartoon Network'ü bütün gün sıkıntılarında izlemeleri için onlara ödeme yapmak anlamına gelir, nasıl üstesinden gelebilirsiniz?
İşte, uzaktan çalışmaya başladığında benim için çalışan bazı güven oluşturma taktikleri.
Güven Oluşturma Taktikleri: Uzaktan Çalışma
Kazanmalarını Sağlayın
Her zaman ekibime uzaktan çalışmanın bir hak değil, ayrıcalık olduğunu bildiririm. Herkesin evden çalışmayı deneme hakkı aynı olsa da, herkes bunu yapmaya devam etme ayrıcalığını kazanmadı. Çalışanların sonuçları göstermesi gerekiyordu. İşletmeniz için hedefler, kotalar veya hangi ölçümler yapılacağını belirleyin ve çalışanların bu hedefleri karşıladığından emin olun.
Sınırları Belirle
Tüm ekibinizin sanallaştırılması ve uzaktan çalışmaya başlaması gerektiğini söylemiyorum. Kuralları siz belirlersiniz, bu yüzden evden evde çalışmalarınızı Salı günleri veya her Cuma günü sınırlamak istiyorsanız, devam edin ve yapın. Bu şekilde, belirli günlerde herkesin ofiste olacağını ve toplantı ve etkinlik planlamanızı kolaylaştıracağını bilirsiniz.
Test et
Uzaktan çalışmak işinize uygun olmayabilir, bu yüzden nasıl çalıştığını görmek için bir deneme süresi belirleyin. Takımınızın işe yarayabileceğini kanıtlamak için oldukça motive olacağını tahmin ediyorum, bu nedenle üretkenlikte çok büyük artışlar görebilirsiniz.
Beklentileri İletişim
Tüm uzak çalışanların 10 dakikalık bir sabah toplantısı için Google Hangouts'tan giriş yapmasını istiyor musunuz? Telefonlarına veya IM'lerine ne kadar hızlı yanıt vermelerini bekliyorsunuz? Herhangi bir anda nerede olduklarını size bildirmek için ne kadar ayrıntılı olmaları gerekir (tuvalete gittiklerinde sizi IM'ye ihtiyaçları var mı)? Sizi rahatlatacak kontrol seviyelerini ayarlayın.
Takımını Dinle
İnsanlar ofisten çıktığında, prize takılmanız her zamankinden daha önemlidir. Çalışanlarınız arasındaki buzz'a dikkat edin. Bazı insanlar programın çalışmadığını düşünüyorsa, nedenini sorun - o zaman sorunla uğraşın. Algılanan adaletsizlik işinizin moralini zehirleyebilir.
Benim deneyimim, slacker'ların ofiste olup olmadıklarını gevşetecekleridir. Çalışkanlar, evde kanepede olup olmadıklarına veya ofisinizde bulunan bir Aeron sandalyesine oturmalarına bakmaksızın ellerinden gelenin en iyisini yapacaklardır.
Takımınıza biraz güven gösterin, size maça geri ödeyecekler.
Shutterstock Üzerinden Bir Dizüstü Bilgisayar ve Bir Kadın Fotoğrafı
8 Yorumlar ▼
