Bir hemşire pozisyonu için bir daha görüşme yaptığınızda, işe alım uzmanı klinik bilginizden kişiliğinize kadar her şeyi değerlendirecektir. Belirli becerileri nasıl kullandığınızı veya önceki işlerde belirli durumları nasıl ele aldığınızı sormanın yanı sıra “Bana kendinizden bahsedin” gibi açık uçlu sorular sorabilir. Soru ne olursa olsun, cevabınız olumluya odaklanmalı ve niteliklerinizi ve güçlü yanlarınızı gösteren somut örnekler sunmalıdır.
$config[code] not foundTanıtım Soruları
Birçok görüşmeci kişiliğiniz, motivasyonlarınız ve hedefleriniz için bir fikir edinmeyi amaçlayan genel sorularla başlar. Eğer işe alan kişi “Bana kendinden bahset” diyorsa, bir otobiyografi istemez. Bunun yerine, hemşirelik eğitiminizi, önceki hemşirelik işlerinizi, mesleki hedeflerinizi ve iş için nasıl uygun olduğunuzu doğrudan gösteren diğer ayrıntıları dinlemek ister. Ayrıca tesis hakkında ne bildiğinizi ve neden orada çalışmak istediğinizi sorabilir. Özellikle karmaşık bir ameliyat için yüksek iyileşme oranı gibi, hastanede sevdiğiniz bir şeyden bahsedin. Ayrıca, orada çalışmanın bir hemşire olarak hedeflerinizi nasıl desteklediğini tartışın.
Kişilik Soruları
İşverenler, sizi yalnızca bir hemşire olarak değil, bir kişi olarak tanımak ister. Örneğin, görüşmeciniz en güçlü ve zayıf yönlerinizi sorabilir. Doğrudan başvuruda bulunduğunuz işle ilgili bir güç seçin ve işe almanın şirketinize nasıl fayda sağlayacağını gösterir. Bir zayıflığı tartışırken, ele almak için attığınız adımları açıklayın. Ayrıca bir takım oyuncusu olup olmadığınızı veya stresli durumlarla nasıl başa çıkacağınızı sorabilir. Sağlık personelinin diğer üyeleriyle başarılı bir şekilde işbirliği yaptığınızda veya zorlu bir durumu yönettiğiniz zamanlara örnekler verin.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDavranışsal Sorular
Pek çok hemşire çalışanı, bir hemşire olarak becerilerinizin somut kanıtını ister. Gelecekteki iş performansınızı daha doğru bir şekilde tahmin etmek için, genellikle davranışsal sorular sorarlar. Bu tür bir soru, belirli bilgi veya becerileri nasıl uyguladığınızı veya belirli durumlara nasıl cevap verdiğinizi tartışmanızı gerektirir. Örneğin, görüşmeci “Bana bir hekime hastanın bakımı ile ilgili itirazda bulunmadığınız bir zamanı söyleyin” diyebilir. Davranışsal bir soruya cevap verirken durumu açıklayın, yaklaşımınızı açıklayın ve sonucu tartışın.
Yetkinlik Bazlı Sorular
Klinik ve teknik yeterliliğinizi pozisyonla ilgili kilit alanlarda tartışmaya hazırlanın. Örneğin, görüşmeci belirli bir hasta popülasyonuyla çalışma veya belirli bir durumu tedavi etme konusundaki deneyiminizi sorabilir. Ayrıca, yaptığınız değişiklikleri veya önceki işlerde hasta bakımının iyileştirilmesine nasıl katkıda bulunduğunuzu da sorabilir. Mülakattan önce, iş tanımını gözden geçirin ve reklamda listelenen temel becerileri veya nitelikleri not edin. Bir onkoloji ünitesinde bir pozisyon için başvuruyorsanız, standart kanser tedavisi protokollerini gözden geçirin, böylece sağlayacağınız tedavinin ne olduğunu derinlemesine anlayabilirsiniz.
