Sendika Sorunları ile Nasıl Başa Çıkılır. Çalışanlarınız sendikalaşıyorsa, ihtimal, çalışanların moralini ve üretkenliğini etkileyen ara sıra sendika sorunları ile ilgilenmeniz gerektiğidir. Küçük zorluklara karşı mantarın grevde ya da daha kötüye gitmesini önlemek için bu zorlukları muhalefetten ziyade bir işbirliği ruhu ile karşılamalısınız. Daha fazla bilgi edinmek için okumaya devam edin.
Toplu iş sözleşmesini okuyun. En detaylı anlaşmalar bile bazı konularda yorumlara açıktır. Bu belgeyi ne kadar iyi anlarsanız, hükümlerini lehinize o kadar iyi yorumlayabilirsiniz.
$config[code] not foundSendika görevlisi ile iyi bir ilişki sürdürmek. Söylentileri dağıtmaya ve sizi çıldırtıcı çatışmalar konusunda bilgilendirmeye çağırınız.
Duygularını kontrol altında tut. Sakin, profesyonel yöneticiler bağırarak bir maça tutulanlardan daha iyi bir üstünlük şansına sahipler.
Cevaplar için şikayetin ötesine bakın. Bir sendika çalışanı saçma sapan bir şikayette bulunursa, satır aralarını okumalısınız. Asıl sorun belirtilenlerden farklı olabilir.
Sendika ile yakın ilişki kurmaya devam et. Düzenli olarak sendika ile pozitif bir ilişki kurmayı kolaylaştırırsanız, prosedür değişiklikleri için sendika desteği alma şansınız artar.
En zorlu sendika rabble pantolonunu ayırın ve fethedin. Eğer hotheaded bir sendika üyesi sizi akranlarının önünde zorlar veya suçlarsa, ona tarafsız bir izleyici kitlesi verin. Ardından, özel olarak konuyu tekrar ziyaret edin.
Yapılan her noktaya katılmasanız bile ilgi ve empati ile dinleyin. Sendika üyelerine her endişesini şaşırarak, kafanı sallamadan veya rahatsız etmeden dile getirme izni verin. İnsanları dinlemek, kendilerini güçlendirilmiş hissetmelerini sağlar, bu da müzakereleri yumuşatır.
