Bir iş teklifi sunmayı düşünürken kendinize "Bu pozisyon için kendim başvuru yapabilir miyim?" işe olan ilginizi ölçmek için iyi bir yoldur. Cevap "Hayır" ise, danışman Ann Latham'ın Forbes web sitesi için yazdığı yazıya göre, promosyon muhtemelen sizin için uygun değil. İlgi seviyenizin yüksek olduğunu tespit ederseniz, teklifi kabul etmeden önce sormanız gereken önemli sorularla kendinizi güçlendirin.
$config[code] not foundNitelikli ve Uygun muyum?
Mevcut niteliklerinizin ve deneyimlerinizin pozisyonda beklenenleri karşılayıp karşılamadığını kendinize sorun. İş ek eğitim gerektiriyorsa zamana ve enerjiye yatırım yapmakla ilgilenip ilgilenmediğinizi düşünün. Ayrıca, yeni iş için ne kadar uygun olduğunuzu düşünün. Örneğin, tanıtım denetleme konumuna geçiyorsa, başkalarını yönlendirmekte rahat olup olmayacağınızı kendinize sorun. Yeni beceriler öğrenmenizi veya aşina olmadığınız rolleri üstlenmenizi gerektiren bir tanıtım için, devam eden destek ve koçluğun size uygun olup olmayacağını sorun.
Uzun Dönemli Hedeflerim Neler?
Bir promosyon ve avantajları - daha fazla para, daha büyük bir ofis - çekici olabilir. Ancak, promosyonun kabul edilmesinin uzun vadeli kariyer potansiyelinizi nasıl etkileyebileceğini düşünmek akıllıca bir harekettir. Örneğin, promosyon ilerleme için küçük bir alan sunarsa ve yüksek kariyer hedefleriniz varsa, bu sizin için doğru hareket olmayabilir. Veya tanıtım, olmanızı istediğiniz yerde olmanızı engelleyebilecek bir coğrafi bölgeye taşınmanızı gerektiriyorsa, kabul etmeden önce dikkatlice düşünün. Bir promosyonu kabul ettiğinizde, başka bir pozisyona geçmeden önce bu bir süre olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşteki Son Kişi Başarılı mıydı?
Terfi belirli bir pozisyondaysa, daha önce işi yapan kişinin başarısını göz önünde bulundurun. Örneğin, eğer bu kişi iyi iş çıkardığı için terfi ettirilirse, pozisyon daha iyi bir şey için bir basamak taşı olabilir. Ancak, kişi şirketten ayrıldıysa veya kovulduysa, daha fazla araştırma yapmak isteyebilirsiniz. Konumun geleceğini analiz edin. Örneğin, bölümün yeniden yapılanabileceğine veya kaybolacağına dair söylentiler varsa, dikkatli olun. Soyu tükenmiş olabilecek bir pozisyon istemiyorsunuz. İş yükü hakkında daha önce pozisyon sahibi olan kişiye sorun. Yönetilebilir olduğunu söylüyorsa, bu olumlu. Ancak, çalışmayı hiç bitmeyen bir şekilde tarif ederse, uyarı işareti olarak alın. Buna ek olarak, bölümdeki diğer çalışanlar hakkında - özellikle tanıtımın denetleyici bir konumda olup olmadığını sorun. Karar verme sürecinde, ne tür işçilerin miras alacağınızı bilmek yardımcı olur.
Faydaları Nelerdir?
Yüksek maaş gibi sosyal haklar, bir iş promosyon teklifi düşünülürken tek motive edici faktörler olmamalıdır; ancak, özellikle iş zorlayıcı olabilirse, önemlidir. Bu küçük ekstralar buna değecek bir promosyonun ek sorumluluklarını ve stresini yapabilir. Alison Green, yönetim ve işe alım danışmanı ve popüler bir blog yazarı olan "Bir Yöneticiye Sor", size bir terfi vermeden önce, terfi teklif eden kişiye pozisyonun koşullarını (maaş dahil) ne olduğunu sormanızı önerir. Ardından, şartları kabul ediyorsanız, promosyonu kabul etmekte kendinizden emin olabilirsiniz.
