Bazı şirketler ofiste dayanışmayı artırmak için çalışanlarına çeşitlilik eğitimi veriyor. Aynı zamanda ekip çalışmasını teşvik ederek verimliliğin arttırılmasına yardımcı olur. Çeşitlilik eğitimi, ırk ve din gibi bireysel özellikler arasındaki farklılıkları kabul etse de, insanların nasıl aynı olduklarını vurgulamaktadır. Bu vurgu, bir işletmenin büyümesine yardımcı olur çünkü iyi geçinen çalışanlar daha üretkendir. Çeşitlilik eğitimi, çeşitli oyunlar ve eğitim teknikleriyle gerçekleştirilir.
$config[code] not foundAdım at
Bir grup çalışana, birbirine bakan bir dairede durmalarını söyleyin. Birer birer, her ekip üyesinin çevreye adım atmasını sağlayarak diğerlerini de onlara katılmaya teşvik edin. Örneğin, bir çalışan, “Kendini sayıca fazla hissedersen, benimle bir adım öne geç” diyecektir. Buzu kırmak için çemberin etrafında ilk defa daha fazla masum olan başlıklar ile başlayın. Bundan sonra çalışanları çeşitlendirmeyle ilgili açıklamalar yaparak ileriye adım atmaya teşvik edin. Daireyi birkaç kez dolaştırın ve egzersizden sonra, herkesin gözlem ve çekinceleri hakkında konuşmasını sağlayın. Öne çıkmakta tereddütlü olup olmadıklarına ve bunun farklılıklardan dolayı kendinden haberdar olma hissi ile ilgili olduğuna dair gözlemleri de dahil edin.
İsim Oyunu
Birçok insanın adının arkasında hikayeler vardır. Kültürel bir köken değilse, o zaman büyük ağabeyinin kız arkadaşı ya da o zamanki ünlü bir aktrisin ismini almışlardı. Sebep ne olursa olsun, çalışanlarınızı bir araya getirmek ve isimlerinin kökenini açıklamalarını sağlamak, çeşitliliği kabul etmenin basit bir yoludur. Bu aktivite, çalışanlarınız arasındaki farklılıkları işaret ederken aynı zamanda bir kahkahayla birbirine bağlanan eğlenceli bir egzersiz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKültürel Alıntılar
Her kültürün, inançlarını gösteren bir dizi alıntı veya atasözü vardır. Bunun bir örneği İspanyol atasözüdür, “Herkes kendi evinde kraldır.” Bölgenizdeki ana kültür ile diğer kültürlerden gelen sözleri eşleştirin. Örneğin, bu İspanyol atasözünü “Bir adam kalesinin kralıdır” gibi bir Amerikalı ile eşleştirin. Bir grup çalışanı ikiye bölün ve rastgele üzerlerinde yazılı olan atasözleri olan kartları dağıtın. Çalışanlara ortaklarını söylemelerini söyleyin ve herkes eşleştiğinde, yüksek sesle alıntıları okuyun. Daha sonra, bu alıntılara dayanarak kültürler arasındaki benzerlikler hakkında bir tartışma yapın.
Yaygın Algılar
Bu aktivite için, duvara büyük afiş panolarını veya kağıt sayfalarını asın. “Asya kökenli Amerikalılar” veya “Müslümanlar” gibi farklı grupların etiketlerini üst tarafa yazın ve üzerini örtmek için tahta veya kağıdı aşağı katlayın. Çalışanların odaya girmelerini, onları küçük gruplara ayırmalarını ve farklı kültürlerin yargılamaları hakkında bir etkinlik yapacağınızı açıklamalarını sağlayın. Grupları ortaya çıkarın ve ardından çalışanların her bir bölümünün kurulların etrafında toplanmasını sağlayın ve bu kültürle ilgili ortak algıları isimsiz bir şekilde yazın. Tüm gruplar bittiğinde algıları okuyun ve bunları bir grup olarak tartışın. Bu etkinlik, insanları diğer kültürler hakkında yanlış düşüncelere maruz bırakmaya teşvik eder.
