Bir kadının hakları, bir işverenin ırk, renk, din, cinsiyet veya ulusal kökene dayalı ayrımcılık yapamayacağını belirten 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesi uyarınca korunmaktadır. Ek olarak, bir kadın hamileyken, hakları 1978 tarihli Gebelik Ayrımcılığı Yasası (PDA) tarafından da korunmaktadır. PDA uyarınca, görüşmecilerin bir kadının çocuk bakımı düzenlenmiş gibi, hamilelikle ilgili sorular sorması yasa dışıdır. bebek doğduğunda. Ancak bu yasalar yürürlüğe girse bile, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonunun istatistikleri, 2012 yılında 30.356 cinsiyete dayalı ayrımcılık iddiaları yapıldığını belirtiyor.
$config[code] not foundGebelik
Gebelik Ayrımcılığı Yasası, bir işverenin, fiziksel işçilik yerine ofis işleri gibi, özel konaklamalara veya alternatif görevlere ihtiyacı olan hamile bir kadının görevlerini değiştirmesi gerektiğini belirtir. Bununla birlikte, bazı işverenler bu tür bir meseleyi güçlük ya da iş akışı kesintisi olarak görebilir ve nitelikli bir adayı işe almayı reddedebilir. Ayrıca, potansiyel işverenlerin bir kadına hamilelikle ilgili herhangi bir şey sorması da yasaktır, "Yakında bir aileye başlamayı planlıyor musunuz?"
Görünüm
Bir işveren daha fazla deneyime ve daha iyi referans değerlerine sahip başka bir aday için çekici bir kadın kiralarsa, bu görüşme ayrımcılığı olarak kabul edilir. İşveren, bir kadının bakış açısının daha fazla iş getireceği veya şirket kültürüne daha uygun olacağı gerçeğine dayanarak işe alıyor. Ek olarak, görüşme sırasındaki cinsel ayrımcılık, örneğin cinsel yönden yorum yapan, cinsel yönelim şakaları yapan veya iş karşılığında cinsel iyilik isteyen bir işveren içerir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiKabiliyet
Bir işverenin, silahlı hizmetlerden dönen bir kadını işe almayı reddetmesi, örneğin, duygusal durumunun takıma zarar verebileceğinden korktuğu için ayrımcılıktır. Bir işveren sadece bir depo dağıtım işi için erkeklerle röportaj yapmayı seçtiğinden, çünkü bir kadının ağır kaldırma işini kaldıramayacağını düşünüyor. 1990’lı Engelli Amerikalılar’ın Başlığı I ve Başlığı V kapsamında yer alan yasadışı ayrımcılığın bir başka örneği, önemli bir toplantıyı kaçıracağından korktuğu için işitme cihazı giyen biri gibi zayıflamış bir kadını işe almayı reddettiği detaylar.
Ücret tutarsızlığı
Eşit Ücret Yasası'na göre, bir kadına karşı erkeğe söyleşisinde, aynı iş için farklı bir başlangıç maaşının yasadışı olduğu kabul edilir. Bir işverenin aynı becerilere sahip olması durumunda kadının cinsiyetine göre ücretini azaltmasına izin verilmemektedir ve aynı iş sorumlulukları ve erkek adayların çalışma koşulları olacaktır.
Yaş
Daha yaşlı bir görüşmeci daha genç bir iş adayının masasına oturduğunda, yaşa bağlı farklılıklara dayanarak ayrımcılık yapmaya cazip gelebilir. İş becerilerini geliştirmek için işverenlerle çalışan bir şirket olan Chicago merkezli JB Training Solutions Başkanı Brad Karsh'a göre, genç kadınlar genellikle çeşitlilikten yoksun bir işyerinde ayrımcılığa maruz kalıyor. Karsh, “Nesil önyargılar ayrımcılığa mülakat katar” diyor. “Değişime direnen Baby Boomers, genellikle genç başvuru sahiplerini işgücüne hazırlıksız olarak değerlendirmekte, olgunlaşmamakta ve hak sahibi olmak için hareket etmektedir.”
Bir Hak Talebinde Bulunmak
Bir kadın görüşme ayrımcılığının kurbanı olduğunu hissettiğinde, hemen Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonuna bir hak talebinde bulunmalıdır. EEOC şikayeti araştıracak ve bir ayrımcılık vakası gerekçesi olup olmadığını görecektir. Eğer öyleyse, yasal işlem başlatırlar. Komisyon, görüşmede ayrımcılığa maruz kalan olası işvereni başarılı bir şekilde ispatlayamazsa, davayı kapatacak ve adayına kişisel dava açması için 90 gün süre tanıyacaktır.
