Herkes demek istemediği bir şeyi söylemeye yatkındır. Bununla birlikte, işyerinde bir çalışan, belirli açıklamalar yapmadan önce iki kez düşünmelidir. Sözlü istifa, bir şekilde işinden memnun olmadığını gösterir. İstifa hakkında fikrinizi değiştirirseniz, patronunuz sizi dürtüsel veya kararsız olarak görebilir. Yine de, duruma bağlı olarak istifanızı geri çekebilir ve işinize devam edebilirsiniz.
$config[code] not foundDevlet ve Şirket Politikaları
Amerika Birleşik Devletleri'nde, istihdam ağırlıklı olarak iradesindedir. İşvereniniz, yasadışı bir sebep dışında, işinizi sebepsiz olarak istediği zaman sonlandırabilir. İşvereninizin istifa talebinizi kabul etmeye karar verip vermemesi büyük ölçüde şirket politikasına bağlıdır. Örneğin, Arizona Eyalet Üniversitesi, gözetmen ve çalışan çekilme konusunda hemfikir olmadıkça bir çalışanın sözlü istifa dilekçesi vermesine izin vermez. Utah İdari Hizmetler Departmanı, çalışanların istifa dilekçesini istifalarını izleyen gün geri çekebileceklerini söyledi. Eğer geri çekilme sözlü ise, yazılı geri çekilme için sözlü çekilme bildirimini verdikleri tarihten itibaren 24 saatleri vardır. Öfkeyle istifa ettiyseniz ve hakaret dilini kullandıysanız, işvereniniz ilişkiyi onarılamaz olarak görebilir ve bunun sonucunda sizi kovabilir.
Kararınızı Değerlendirme
Sözlü istifanızı geri çekmeden önce, konuyu ve bunun kurtarılabilir olduğuna inanıp inanmadığınızı dikkatlice düşünün. İstifanızı geri çekmeden önce gerçekten şirkette kalmak istediğinizden emin olun. Kararsız kaldıktan sonra kararsız kalsın, kararsız veya güvenilmez olarak karşılaşmamak için.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiÇekişinizi Yazmak
İstifanızı geri çekmek için bir mektup yazarak, işvereninize istifa ve geri çekilme durumunuzu kanıtlarken hikayenin kendi tarafını belgelemek zorundasınız. Mektupta, sözlü istifa tarihinizi belirtiniz. Ne dediğini tekrarla ve neden söylediğini açıkla. Örneğin, çok çalıştığınız için hayal kırıklığınız varsa, öyle diyorsunuz. Yöneticinizi uyarmak ve sorunu çözme şansı vermek gibi, durumu nasıl daha iyi ele alabileceğinizi belirtin. İltihaplı bir dil kullandıysanız, bu sözcükleri kullanmanıza neyin yol açtığını açıklayın - örneğin, başka bir çalışan sizi zorbalık veya kışkırttı. İstifa sebebiniz ne olursa olsun, sorumluluk alın ve hatanız için özür dileriz. Şirketin sizin için yaptığı her şeyi takdir ettiğinizi ve düzeltmek ve hatanızı tekrar etmek için çok çalışacağınızı takdir edin.
Patronuna Yaklaşıyor
Mektubu ne kadar iyi yapılandırırsanız yapın, hiçbir şey yüz yüze temas alamaz. İstifanızın geri çekilmesini görüşmek için patronunuzdan birkaç dakikasını isteyin. Neden istifa ettiğin konusunda dürüst ol. Bu, işte yaşadığınız herhangi bir memnuniyetsizliği ele alma şansınızdır. İyi bir çalışan olsaydınız, sözlü olarak nasıl istifa ettiğinize bağlı olarak, patronunuz size ikinci bir şans verebilir. Bununla birlikte, patronunuz, diğer çalışanların size tercihli muamele vermekle suçladığı için adil davranması gerekir. Patronuna mektubu ver ve hatalarından dolayı sözlü olarak özür dile. Patronunuzun feshini saygılı bir şekilde kabul etmek, sorunu onarılamaz olarak görür ve sizi reddeder.
