İş görüşmeleri, kurum kültürüne ve sunulan işin türüne bağlı olarak birçok farklılığı paylaşır. Ancak, neredeyse her röportajda ortaya çıkan bazı sorular var. Bu tür sorulara cevaplar hazırlamak, sağlam gelecekteki hedeflerin ve kişisel geçmiş tanımlarının geliştirilmesine yardımcı olarak görüşmeniz sırasında mümkün olan en iyi izlenimi almanıza yardımcı olabilir.
Bana kendinden bahset / Kendini tarif et
Kulağa ne gibi gelse de, hobileriniz görüşme yaptığınız işte kullanabileceğiniz beceriler sağlamadıkça, evcil hayvanlarınız, aileniz veya hobileriniz hakkında konuşma zamanı değildir. Bu soruyu, geçmiş istihdam sırasında iş performansınız hakkında konuşmak için bir fırsat olarak kullanın. Başarılarınızın birkaç somut örneğini verin ve bu örneklerde ihtiyaç duyduğunuz becerileri röportaj yaptığınız iş için gerekli becerilere bağlayın.
$config[code] not foundSon işinizi neden bıraktınız?
Son işin ne kadar kötü olursa olsun, olumlu çıksın. Bu, son işinizin kötü bir şekilde yönetilme biçimini ayrıntılandırma zamanı değil, meslektaşınızla ilgili anlaşmazlıkları tartışma zamanı da değil. Oradaki zamanınızın pozitifleri hakkında konuşun ve ayrılmanın şu anki durumunuzu aştığınızı veya kariyerinizde mevcut pozisyonunuzda yapılamayan yeni bir yöne gittiğinizi gösteren bir yol bulmaya çalışın.
Bir Meslektaşınızla veya Patronunuzla Çatışma Yaptığınız Bir Süreyi Tanımlayın
Bu, sizi çıldırtan iş arkadaşınızı veya sizi sevmeyen patronu açıklama zamanı değil. Aksine, bu fırsatı bir çatışmadan büyüdüğünüz bir yolu tarif etmek için kullanın. Kişiliğinizin veya beceri kümenizin olumlu yönünü vurgulayın ve durumu bu mercek aracılığıyla tanımlayın. Örneğin, eski bir meslektaşınızla veya bir patronla geçirdiğiniz rahatsız edici bir deneyim sırasında iletişim becerilerinizi, müzakere becerilerinizi veya liderlik becerilerinizi belirtin.
Bana zayıf yönlerini anlat.
Bu soru için işverenler, şirkete ne tür meseleler getirebileceğinizi bilmek istemektedir. Aslında olumsuz olan hiçbir şey teklif etmemelisiniz; bunun yerine, aynı zamanda güçlü olan bir zayıflık bulun ve bu beceriyi nasıl geliştirdiğinizi gösterin. Bunun bir örneği, sizi çok ince uzatan, kendi başınıza delegasyon yapma ve çok fazla zorluk çekmekte zorlanma eğiliminiz hakkında konuşmak olabilir. Bunu, nasıl geliştiğinizi gösteren bir örnekle izleyin; örneğin, daha fazla sorumluluk almak ve daha etkin bir şekilde delegasyon yapmak için iş arkadaşlarınıza güvenmeye nasıl başladığınız hakkında konuşabilirsiniz.
Beş Yılda Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?
Size beş veya 10 yıl içinde nerede olmak istediğinizi sorduğunda veya uzun vadeli hedeflerinizi açıklarken, kariyer hedefleri aramaktadırlar. Bunun için başvurduğunuz pozisyonu düşünün ve cevabınızı buna göre düzenleyin. Örneğin, pozisyonunuzun yönetime dönüşme potansiyeli varsa, daha fazla liderlik üstlenmeyi tanımlayabilirsiniz. Teknik bir pozisyon için, gelecekteki eğitim ve geliştirmek istediğiniz beceriler hakkında konuşabilirsiniz.
