Takım lideri olmak heyecan verici ve tatmin edici olabilir. Rol, yine de herkes için değil. Bazı insanlar, yolu açmaktan sorumlu olduklarında daha iyi çalışırlar. Güçlü bir ekip lideri olmak için doğru niteliklere sahip olmanız gerekir.
haz
Eğer bir takıma liderlik edersen, işin, hem tutum hem de iş ahlakı altında grubun geri kalanını teşvik etmektir. Elinizdeki işler için heyecanlı ve hevesli olamazsanız, birlikte çalıştığınız diğer insanlar da değilse, gerçekten şaşırmazsınız. Bir liderin hedefleri için gerçek bir lezzet kazanması gerekir. Başka bir şey yapmayı tercih ederse, muhtemelen en uygun liderlik adayı değildir. Lider, birçok yönden, takım arkadaşları için bir rol modelidir.
$config[code] not founddoğruluk
Bir takım lideri nihai grup çalışanıdır. İnsanlarla yakın çalıştığınızda, doğru ve samimi olmalısınız. Eğer bir liderseniz ve takım arkadaşlarınız onlarla her zaman dürüst olmadığınızı hissediyorlarsa, muhtemelen sizinle dürüst olma gereğini hissetmeyeceklerdir. Doğruluk güçlü bir omurgası olmadan, bir ekip etkili bir şekilde çalışamaz. Eğer takım arkadaşlarınız sizin sözünüzün bir kişisi olduğunu düşünüyorsa, size güvenebileceklerdir. Güven, belirsizlik ve karışıklıktan yoksun, sağlıklı ve basit bir çalışma ortamını teşvik eder. Güven, güçlü iletişimin temelidir - başarılı ekip çalışmasının anahtarlarından biridir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİyimser Outlook
Güçlü bir ekip lideri, sıkıntının ortasında bile, havalı, yapabileceği bir bakış açısı koruyabilen bir kişidir. Zorluklar işleri halletmenin doğal bir parçası. Amaç, her şey en karmaşık ya da sinir bozucu olsa bile, daima odaklanmış, iyimser ve sakin kalmaktır. Bir takım lideri, hedefler konusunda belirsiz ve kasvetli hissediyorsa, takım arkadaşları da aynı şekilde hissederek tepki verecektir. Bu, hem moral hem de takım üretkenliği için büyük bir sorun olabilir. İnsanlar kendine güvenen liderleri çeker.
Yönetim Becerileri
Güçlü yönetim becerileri, bir takım lideri olmalıdır. Bir liderin işi yoğun olarak ekipleri koordine eder. Belirli kişilere görevler atamak veya grup toplantıları düzenlemek olsun, her zaman topun üstünde olmalısın. Eğer dağınık bir tipseniz, muhtemelen bir takıma liderlik edemezsiniz. İstediğiniz son şey, ekibinizin yarısına haftanın yaklaşmakta olan beyin fırtınası oturumu veya proje bitiş tarihlerini söylemeyi unutmak.
İyi İçgüdüleri
Bir ekibi etkin bir şekilde yönetmenin çoğu, hızlı bir şekilde iyi kararlar alma yeteneği ile ilgilidir. Bir takımın sorumlusu olduğunuzda, takım arkadaşlarınızın yardımına sahip olursunuz, fakat yaptığınız seçeneklerin çoğu size kalmış. Bu, çok fazla baskıya neden olabilir çünkü seçimleriniz yalnızca kendinizi etkilemekle kalmaz, grubunuzun geri kalanını da etkiler. Bir lider olarak, sizi başarıya doğru yönlendirmeye yardımcı olabilecek güçlü içgüdülere ihtiyacınız vardır. Hızla ortaya çıkan zamana duyarlı durumlarda karar verebilme kabiliyeti de çok önemlidir.
Uyum sağlama isteği
İnatçılık, bir takımı doğru şekilde yönetmenin düşmanıdır. Bir lider olduğunuzda, kendinizi ve takım arkadaşlarınızın eylemlerini periyodik olarak analiz etmek için açıklığa sahip olmanız gerekir. Bir şeyin sadece eşit olmadığının farkındaysanız, bunun için bir şeyler yapmaya istekli olmanız gerekir. Düzenlenmeye karşı direnç, ekip gelişimini ve büyümesini engeller.
