Referanslar iş avcılığı dünyasında dolaşıyor. Profesyonel referanslar potansiyel işvereninize geçmiş iş performansınız hakkında bilgi verir. Kişisel bir referans, iş hayatınızdan ziyade karakteriniz ve yetenekleriniz hakkında konuşur. Yeni bir iş ararken, profesyonel referanslar daha önemlidir.
Profesyonel ve Kişisel Referans
Profesyonel bir referans, sizi işte görmüş ve neyle çalışmaktan hoşlandığınızı bilen biri. Referansları adlandırmanız istendiğinde, son beş ila yedi yıl içerisinde en az altı ay boyunca, günlük olarak çalıştığınız birini seçin. Bu eski bir işveren veya süpervizör veya bir meslektaş veya müşteri olabilir. Becerileriniz, güçlü yönleriniz ve performansınız hakkında detaylı bilgi alabilecek birini istiyorsunuz.
$config[code] not foundBaşvuru formu kişisel referanslar için sorsa bile, profesyonel olanlar kadar ağır taşıyamazlar. Kariyerinize başlarken en önemliler ve paylaşacak önemli iş geçmişiniz yok veya uzun bir aradan sonra işe dönüyorsunuz. Bu referanslar kişiliğinizi, insan becerilerini, zekayı ve görevleri yerine getirme yeteneğinizi tartışabilir.
Referanslarınızı Seçmek
Her iki kategori için de isim verdiğiniz insanlara ciddi düşünceler koyun. Bir referans için doğru türde bir tanıdık olması gerekir. Birkaç kişiden oluşan bir listeniz olduğunda, onlara potansiyel işvereninizden gelen soruları cevaplamaya gönüllü olup olmadıklarını sorun. Profesyonel referanslar için, güçlü yanlarınızı bilen ve yeteneklerinizin olumlu bir resmini çizecek insanları istiyorsunuz. Lukewarm eski bir amirden gelen yorumlar size bir iş teklifi getirmez. Referanslarınızı takip ettikleri işin detaylarını anlatın, böylece vurgulamak için ne tür beceriler ve başarı hikayeleri olduğunu anlayın.
Kişisel referanslar için, eşiniz veya kardeşiniz gibi size çok yakın birini istemezsiniz. İşverenler, tarafsız bir görüş elde edeceğini varsaymaktan daha iyi bilirler. İdeal olarak, kişisel yaşamınızın farklı bölümlerini tartışabilecek birçok otorite figürünü listeleyin. Buradaki iyi seçimler arasında bir öğretmen, bir papaz veya katıldığınız bir gönüllü programın başkanı bulunur.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiErken Uyarı Ver
Bir röportajınız olduğunda ve referanslarınızı ne zaman beklediğiniz konusunda referanslarınızı bilgilendirin. Bu onlara hazırlık yapmak için zaman verecektir. Mesleki referansların çoğunun potansiyel işverenden beklemesi gereken tipik sorular vardır, örneğin:
- Bize adaydan bahsedin.
- Güçlü yanları neler?
- Onun zayıf yönleri neler?
- Neden işten ayrıldı?
- Onunla çalışır mı yoksa tekrar işe alır mıydın?
Bu, önceden haber vermenin önemli olmasının bir nedenidir. Bir referans, zayıf yönleriniz olduğunu kabul etmeyi reddedemez. Herkesin zayıf yönleri vardır. Aynı zamanda, bir referans sizi kötü bir yatırım gibi gösteren hiçbir şey söylemek istemez.
Profesyonel Referanslar Konuşacak mı?
Profesyonel referanslarla ilgili bir sorun, temel bilgilerin ötesinde bir şey söylemeye istekli olmayabilir. Görüşme yaptığınız firma, çalışma tarihlerini ve pozisyonunuzu teyit eden profesyonel bir referans mektubu alabilir, ancak başka bir şey yapmaz. Bu, özellikle olumsuz referanslarla doğrudur, sizin veya başka bir çalışanın hakaret edeceği ve dava açacağı korkusuyla. Bazı eyaletler dürüst fakat olumsuz bir referans veren işverenleri korur, ancak bu birisinin dava açmasını engellemez.
Olumlu referansların bile riskleri vardır. Bir şirket eski bir çalışana iyi bir referans verirse, ancak başka bir çalışan vasat bir referans alırsa, ikinci çalışan ayrımcılık talep edebilir ve yasal işlem yapabilir. Ne kadar az olursa, o kadar iyi.
Bazı şirketler, tarafsız, gerçeklerden bağımsız bir referanstan başka hiçbir şey vermeyeceklerine dair resmi bir politikaya sahiptir. Bununla birlikte, iyi bir çalışan olsaydınız, amiriniz şirket politikasına rağmen size bir yaşasın referansı verebilir. Ancak, olumlu bir öneri alamayacağınızı biliyorsanız, referans için başka bir yere bakın.
