Bir çalışanın, vasiyete giren bir işverenden kovulduktan sonra yanlış sonlandırma için dava açması nadirdir. İstihdamdaki istihdam doktrinine göre, istekli bir işveren çalışma ilişkisini istediği zaman sona erdirebilir - herhangi bir nedenle veya sebepsiz, önceden haber vermeksizin veya bildirmeksizin. Davanın tek temeli, bir işverenin, bir çalışanı işten çıkarmanın asıl nedenini gizlemek için vasiyetname doktrinini kullanmasıdır. Ancak, fesih koşullarının bu istisnaların herhangi birinin altına düşüp düşmediğinin belirlenmesi çalışan ve hukuk müşavirine bağlıdır.
$config[code] not foundİstihdam-At-Will
İsteğe bağlı istihdam doktrini federal ya da eyalet yasası olarak kodlanmış olmasa da, bireysel devletler ve işverenler standart uygulamaya dayanan ortak kanunu düşünürler. Çok fazla sayıda özel sektör işveren irade sahibi şirketlerdir. İstenilen doktrinin altındaki işverenin haklarına tek uyarı, bir işverenin bir çalışanı ayrımcı nedenlerle feshetmemesi ve vasiyetname doktrinini fesih için temel olarak kullanamamasıdır.
İş Sözleşmesi İstisnası
İstenmeyen doktrinin istisnalarından biri yazılı veya zımni iş sözleşmeleriyle ilgilidir. Yazılı bir iş sözleşmesi iş koşullarını ve şartlarını ortaya koymaktadır ve çoğu yazılı sözleşmenin fesih maddesi vardır. Tipik bir fesih maddesi, sözleşmeyi feshetme niyetinin - genellikle yazılı olarak - önceden bildirilmesini gerektirir. İşveren ve işçi arasında geçerli bir iş sözleşmesi varsa, işveren irade vasiyetindeki doktrini fesih için temeli olarak kullanırsa, işçinin dava açılabilir bir nedeni olabilir. ABD Emek İstatistikleri Bürosu eski ekonomisti Charles Muhl’in “İstihdamda İstihdam Doktrini: Üç Başlıca İstisnalar. "
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiToplu İş Sözleşmesi Anlaşması İstisnası
Bir toplu iş sözleşmesi olarak adlandırılan - toplu iş sözleşmesi olarak adlandırılan - iştiraki olan istihdam dışında tutuluyor. CBA, sendika işçilerini, işverenlerin sadece bir çalışanın işten çıkarılmasına neden olmalarını talep ederek işten çıkarmaya karşı korur. Sadece sebep, genel olarak CBA'da tanımlanır. Çalışanı ve diğerlerini zarara sokan asi davranışları, işyeri ekipmanlarının kasıtlı suiistimali, devamsızlık veya suiistimal gibi eylemleri içerebilir. İşverenler, istedikleri doktrin altındaki haklarını kullanmak yerine iş sözleşmesinin şartlarına uymalıdırlar veya çalışan işveren sözleşmeyi ihlal ettiği için dava açabilir.
Kamu Politikası İstisnası
Bir çalışanın kamu politikası çerçevesinde haklarını kullandıktan sonra kovulduğu için işverenine dava açabilme şansı daha yüksektir. Kamu politikası çerçevesinde haklarını kullanan bir çalışanın örnekleri, bir işçi tazminat talebini doldurma, bilgi uçurma ya da yasal işlemlerde işverene karşı gerçek bir tanıklık sağlamayı içerir. Kırk üç devlet, kamu politikası istisnasını kabul ediyor. Bu, bu devletlerdeki irade sahibi bir çalışanın irade doktrini altında işten çıkarıldığı ve kamu politikası haklarını kullandığı için işten çıkarıldığını ispat edebileceği takdirde bir işvereni dava edebilmesi anlamına gelebilir.
hususlar
İstenmeyen doktrini takip eden işverenlerin genellikle iş başvurusu uygulamaları, el kitapları ve diğer dokümanları ve istedikleri standart iş reddi beyanını içeren Web sayfaları vardır. Bir çalışanın, şirketin el kitabının başvuru formu veya onay formundaki imzası, çalışanın hakkında bilgi sahibi olduğunun ve istediği politikaya katıldığının kanıtıdır.
