İstihdam Geçmişini Kontrol Etme Nedenleri
Bir işe başvurduğunuzda, geçmişte çalıştığınız diğer şirketlerin adlarını, orada ne yaptığını ve çalışma tarihlerini (asgari olarak) vermeniz gerekir. Bazen bu bilgiler bir başvuruda istenir; diğer zamanlarda ise özgeçmişinizde potansiyel bir işverene verilir. Bir başvuru sahibinin belirtilen çalışma geçmişinin geçerliliğinin doğrulanması, başvuru sahibinin gerekli deneyime sahip olup olmadığını onaylar ve başvuranın dürüstlüğünü test eder. Her iki belgede de yatmak, röportaj yapmamanızı, daha az bir iş elde etmenizi garanti eder.
$config[code] not foundReferansları Kontrol Etme
Başvuruların çoğu, başvuru sahibinin şu anda çalıştığı şirket de dahil olmak üzere profesyonel referansların adlarını ve iletişim bilgilerini sağlaması gereken bir bölüm içerir. Bir referans ile iletişime geçmeden önce, başvuru sahibinin çalıştığı şirketi çevrimiçi olarak araştırın ve şirketin var olduğunu ve başvurudaki telefon numarasının o şirkete gidiyormuş gibi göründüğünü doğrulayın (aynı alan kodu ve muhtemelen aynı ilk üç numara). Başvuruda belirtilen şirket için bir referansın işe yaramadığı ortaya çıkarsa, o şirketin şirket için hiç çalışıp çalışmadığını ve siz bu sırada başvuranın da çalışıp çalışmadığını sorabilirsiniz. Bir şirketin işten çıkıp çıkmadığını görmek için eyaletin Devlet Sekreteri web sitesine gidin. Şirketin var olup olmadığını ve faaliyet gösterdiği tarihleri keşfedebilirsiniz.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiTelefonla, E-postayla veya Faksla Denetleme
Birinin istihdam geçmişini kontrol etmenin başka bir yolu, eski bir işverenin insan kaynakları bölümünü aramak, e-postayla göndermek veya fakslamaktır. Bazen yapmanız gereken tek şey bir başvuru sahibinin çalışma geçmişini kontrol ettiğinizi söylemek ve personel departmanına başvuru sahibinin adını, belirtilen çalışma tarihlerini ve iş unvanını vermektir. Daha sonra bilginin doğru olduğunu onaylayabilir veya reddedebilirler. Diğer zamanlarda şirketler sizden yasal bir form doldurmanızı ve doldurulmuş formu personeline veya maaş bordrosuna fakslamanızı veya e-posta ile göndermenizi isteyecek, daha sonra başvuru sahibi tarafından verilen bilgileri doğrulayacak veya reddedecektir.
Kontrol Etmek İçin Üçüncü Bir Kişi Tutmak
Bu çağrıları yapmak ve bu formları doldurmak zaman alır. Bazı personel departmanları, işe alım uzmanları ve yöneticiler bunu yapmak için çok meşguller, bu nedenle başvuru sahiplerinin istihdam geçmişini kontrol etmek ve bulguları rapor etmek için başka bir şirket kiralıyorlar. Bu şirketler bir başvuru sahibinin iş unvanı, görev süresi ve maaş taleplerini, ayrılma nedenlerini ve rehin alınma haklarını ve potansiyel bir işverenin bilmesi gereken potansiyel sorunlu alanları sorgulayabilir. Ancak, tüm şirketler bu bilgiyi sağlamaya istekli veya sağlayamamaktadır. Yoksul kayıt tutma ve yüksek ciro bu işi zorlaştırabilir ve işverenlerin kanuna göre bilgiyi açığa vurmaları zorunlu değildir.
