“Beş yıl içinde kendini nerede görüyorsun?” Soru, iş görüşmeleri ve çalışanların incelemeleri sırasında ortaya çıkıyor ve siz de kendinize sormuşsunuzdur. Gerçekten cevap vermenin tek yolu, şimdi nerede olduğunuzu ve nereye gitmek istediğinizi düşünen beş yıllık bir kariyer planı geliştirmek.
Kendini Değerlendir
Hedeflerinize nasıl ulaşacağınızı anlamak için önce nerede olduğunuzu anlamalısınız. Bu sadece mevcut iş pozisyonunuzu belirlemek anlamına gelmez. Kendinize aşağıdaki soruları sormayı düşünün:
$config[code] not found- Neden bulunduğunuz geçerli yolu seçtiniz?
- Seni ne tahrik ediyor? Finansal kazanç mı, kişisel gelişim mi yoksa ikisinin bir çeşitlemesi mi?
- Mevcut pozisyonunuza ve durumunuza nasıl ulaştınız?
- Geçmişte kariyerinizi hangi faktörler etkiledi?
Mevcut pozisyonunuza nasıl ulaştığınızı anlarsanız, gelecekte nasıl ilerleyeceğiniz konusunda fikir edinebilirsiniz.
Kişiliğinizi Düşünün
Kariyer gelişimi ile birlikte yeni ve farklı fırsatlar ortaya çıkmaktadır. Bu nedenle, kişilik özelliklerinizle ne tür bir iş rolünün iyi olduğunu bilmek, kötü kararlar vermekten kaçınmanıza yardımcı olacaktır. Hoşlandığınız ve hoşlanmadığınız şeyleri, hobilerinizi ve en önemlisi kişiliğinizi analiz edin. Utangaç veya giden Değişikliği iyi idare ediyor musunuz? Ofisinde kalmayı mı yoksa seyahat etmeyi mi tercih edersin? Yön vermeyi veya almayı mı tercih edersiniz? Yeni bir rol, rahat bölgenizden ayrılmanızı gerektirebilir, bu nedenle ya pozisyona uyum sağlamaya ya da alternatif bir kariyer yolu bulmaya hazır olun.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiHedeflerini belirle
Gerçekçi hedefler koymak, beş yıllık bir kariyer planı geliştirmenin önemli bir bileşenidir. Bu adım, hem kısa vadeli hedefler, hem de gelecek yıl gerçekleştirmek istediğiniz hedefler ve uzun vadeli hedefler, bir yıl ötesinde gerçekleştireceğiniz hedefler belirlemenizi gerektirir. Uzun vadeli hedeflerinize doğru ilerlemek için kısa vadeli hedeflerinizi kullanın; bu, nihai hedefiniz doğrultusunda küçük adımlar atmanıza yardımcı olacaktır. Örneğin, beş yıllık planınızdaki uzun vadeli hedefinizin yönetimsel bir konumda olmak olduğunu söyleyin. Kısa vadeli hedefleriniz, bir projede öncü bir rol üstlenmeyi, profesyonel bir kuruma katılmayı veya yeni bir şirket süreci geliştirmeyi içerebilir - bunların tümü, etkili bir yönetici olmak için gereken becerileri geliştirmenize yardımcı olabilecek hedeflerdir. Hedefleriniz belirli, ölçülebilir, ulaşılabilir, gerçekçi, alakalı ve zamana duyarlı olmalıdır.
Bir Hedefe Bağlı Olun, Bir Plan Değil
Kendinizi hedefinize adayarak kısa vadeli hedefleri listenizden kontrol etmeye başlayın. Kelimenin tam anlamıyla "plan" yönünü almamaya dikkat edin. Planınızda bir aksaklık yaşanırsa, bu genellikle cesaret kırıcı olabilir ve başarısızlık gibi hissedebilir. Ancak, her zaman bir hedef olarak aklınızda tutmayı başarırsanız, hedeflediğiniz hedefin aklınızda tutulması durumunda, oraya ulaşmak için daima alternatif yollar bulacaksınız. Kariyer planlarınız ilerledikçe veya değiştikçe hedeflerinizi ve hedeflerinizi değerlendirin ve düzeltin.
