Bir işveren size görüşmenin bir parçası olarak bir anket ya da iş değerlendirme testi yaptığında, “Geçmenin” yolu, iş hakkında olabildiğince fazla şey bilmek, aynı zamanda dürüstçe soruları rahatlamak ve cevaplamaktır.. Web tabanlı istihdam testlerini yöneten bir şirket olan Criteria Corp'a göre, sorular tipik olarak dört kategoriye ayrılır: kişilik, yetenek, iş bilgisi ve iş becerileri. Hazırlık anlamında, işverene neyin kapsanacağını sorun. Herhangi bir bilgi alamazsanız, tüm standart sorulara hazırlanmak için zaman ayırın.
$config[code] not foundİş Soruları: Araştırma Yapma
Ankette işle ilgili sorular varsa, Görüşme öncesinde mümkün olduğunca meslek hakkında bilgi edinin. İş ilanını okuyun ve listelenen temel görev ve işlevlere özellikle dikkat edin. Şirketin web sitesine bakın ya da şirket hakkındaki makalelere ve bunların nasıl çalıştığına dair linkleri aramak için çevrimiçi bir arama yapın. İşin gerektirdiği konular hakkında daha fazla bilgi almak için LinkedIn'deki mevcut veya eski bir çalışanı almaya çalışın. Tüm bu arkaplan araştırmasıyla birlikte, eğer anket sizden işi tanımlamanızı isterse, size vereceğiniz çok detaylı bilgilere sahip olmalısınız.
Beceriler Sorular: İnceleme Materyalleri
Becerilerinizle ilgili sorularınızı hazırlamak için geri dönün ve Üniversite derslerinden aldığınız eğitim materyallerini gözden geçirin geçerli. İşle ilgili sektöre özgü yayınlara göz atın Sektördeki yeniliklerin veya ortaya çıkan trendlerin neler olduğunu ve hangi yeni becerileri sürdürmeniz gerektiğini öğrenmek için. Kariyerinizle ilgili bir ağ grubuna veya ticari gruba dahilseniz, yeni işte ihtiyaç duyabileceğiniz becerileri geliştirmek için arkadaşlarınızla konuşun. Becerileri test edebilecek çevrimiçi testler arayın iş için ihtiyacınız olacak. Dilbilgisi, imla veya temel matematik gibi şeyleri test eden çok sayıda sınav var. Bu hazırlık, iş için en gerekli uzmanlık hakkındaki soruları cevaplamanıza ve belirtmek istediğiniz belirli güçlü yönleri belirlemenize yardımcı olabilir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYetenek Sorular: Hazırlanan varmak
Yetenek doğal bir yetenek olduğundan, adaylığınızın bu yönünü test eden sorulara hazırlanmak daha zordur. Bazı alanlarda yeteneğinizi test eden bulmaca veya kısa sınav yapmak size yardımcı olabilir. Sayısal mantıkla test edileceğinizi biliyorsanız, örneğin, testin ilerleyen günlerinde konuyla ilgili çevrimiçi kısa sınavlar yapın.
Ayrıca işverenlere test gününde elinizden gelenin en iyisini göstermek için adımlar atın. Gibi şeyler iyi bir kahvaltı yapmak, iyi bir gece uykusu almak ve vaktinden çok önce test merkezine gelmek, böylece acele hissetmiyorsunuz, test için mümkün olan en net kafayı elde etmenize yardımcı olacak. Bu, yetenek sorularına cevap vermenin yanı sıra, testin diğer öğelerinde elinizden gelenin en iyisini yapmanıza yardımcı olacaktır.
Kişilik Soruları: Dürüst Olun
Anketin yapamayacağınız - yapmamalısınız - ya da yapmamalısınız - bir başka yönü kişilik bölümüdür. İşverenler, kişiliğiniz veya kendinizi nasıl tarif edeceğiniz hakkında sorular sorarsa, en iyi seçeneğiniz bu soruları mümkün olduğunca dürüstçe cevaplayın. Kişilik sorularına gerçekten doğru ya da yanlış cevap yoktur; işverenler sadece işe uygun olup olmadığınızı ölçmeye çalışıyorlar. Eğer bir işveren ayrıntı odaklı bir kişiyi istiyorsa ve öyle olduğunu söylüyorsun, ama gerçekten değilsin, kendini ne sevmediğin, ne de üstesinden gelemediğin bir işte bulabilirsin. uygun başarısızlıkla sonuçlanabilir ve bu, katılan tüm taraflar için zaman kaybı olacaktır.
