Cinsel taciz, işyerinde bir cinsiyet ayrımcılığı şeklidir ve 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Maddesinin ihlalidir. ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, cinsel tacizi “İstenmeyen cinsel gelişmeler, cinsel iyilik talepleri ve diğer sözlü istekler” olarak tanımlamaktadır. veya bir bireyin istihdamını etkileyen, bir bireyin iş performansına makul olmayan bir şekilde müdahale eden veya korkutucu, düşmanca veya rahatsız edici bir çalışma ortamı yaratan cinsel nitelikte fiziksel davranış. " Cinsel taciz mağduru iseniz, yalnız değilsiniz: EEOC, 2008 yılında cinsel tacizden 13.867 suçlama aldığını bildirmiştir. Bir mağdur olarak, federal yasalar altında korunmakta ve işyerinde sizi koruma haklarına sahip olursunuz. Cinsel tacizi, birkaç önemli adımı izleyerek başarıyla gerçekleştirebilirsiniz.
$config[code] not foundSuçluya durmasını söyle. Hiçbir çalışan istenmeyen cinsel davranış ya da hayır demekten kaynaklanan düşmanlıktan dolayı işte kendini hiç rahatsız hissetmemelidir. Bu kişi onun davranışlarının sizi rahatsız ettiğini bilmediği için pozisyonunuzu netleştirdiğinizden emin olun. En iyisi, e-posta gibi yazılı bir iletişim formu kullanmaktır, böylece bireye durmasını söylediğinizi kanıtlayabilirsiniz.
Bir kağıt izi tutun. Bir meslektaş veya amirden aldığınız iletişimden rahatsızlık duymaya başlarsanız, kayıt tutmanız önemlidir. E-postaları, sesli postaları, elle yazılmış notları, hediyeleri ve failden aldığınız her şeyi iddialarınızı kanıtlamanıza yardımcı olacak şekilde saklayın. Ayrıca taciz olaylarına tarihler, saatler, yerler ve olası tanıklar içeren yazılı bir zaman çizelgesi de verin. Bunları ofiste saklamayın.
Hayır dememe çabalarınız işe yaramadıysa, davranışı bildirin. Cinsel taciz politikalarına ilişkin yasalar eyaletlere göre değişiklik göstermektedir, ancak büyük işverenlerin çoğunun denetçiler ve çalışanlar için yıllık eğitime sahip yazılı bir politikaya sahip olmaları gerekmektedir. Genellikle şirketinizin web sitesinde veya bir çalışanın el kitabında bulunabilecek olan bu politikayı gözden geçirin ve politikada belirtilen adımları izleyin. Danışmanınız fail değilse, danışmanınızla başlayın. Bu durumda, doğrudan insan kaynakları direktörünüze gidin. Davranışı bildirirken, tacizin yazılı ya da fiziksel kanıtlarını aldığınızdan emin olun.
Soruşturmaya uyun. Resmi bir şikayette bulunduktan sonra işvereniniz bir soruşturma yürütecektir. Tacizciyi soruşturmacılarla tartışmak zor olsa da, ne olduğu konusunda açık ve dürüst olmanız ve gereken süreçle işbirliği yapmanız önemlidir.
İşvereniniz durumu çözemediğinde veya rapor ettiğiniz için misilleme ile karşı karşıya kalırsanız cinsel tacizi EEOC'ye bildirin. Bunu yapmadığınız sürece işvereninize dava açamazsınız. Raporlama tarihlerini takip ettiğinizden emin olun. EEOC web sitesinde resmi bir suçlamada bulunmak için 180 gününüz olduğunu söylüyor. Federal çalışanların 45 günü var. EEOC çevrimiçi olarak ödeme kabul etmemektedir, ancak web sitesi talepte bulunmak için ayrıntılı talimatlar sunmaktadır. Yerel bir saha ofisinde şahsen dosyalamalısınız, ancak işlemi 1-800-669-4000 numaralı telefonu arayarak başlatabilirsiniz.
